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章节练习－薪酬福利管理（35题） 单项选择题[试题制作：zk.ikaoti.cn][微信公众号：ikaoti]； 1. 下列不属于薪酬成本控制的是（）。 A.控制客户量 B.控制雇佣量 C.控制基本薪酬 D.控制奖金 显示答案  【答案解析】A 客户数量与薪酬成本没有直接关系。薪酬成本控制包括：控制雇佣量、基本薪酬、奖金、福利支出和利用适当的薪酬技术手段。 2. 确保薪酬内部一致性的手段是（）。 A.心理测评 B.职位评价 C.薪酬控制 D.薪酬调查 显示答案  【答案解析】B 本题考查职位评价。职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。职位评价的作用：一是确定企业内部各职位的相对价值，得出职位等级序列；二是为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准，为确保薪酬的公平性奠定基础。 3. 各职位等级中的最高点之间的差相等的是（）。 A.恒定绝对级差法 B.变动级差法 C.恒定差异比率法 D.变动差异比率法 显示答案  【答案解析】A 对确定薪酬等级差的理解。 4. 企业的薪酬比较比率（），说明其提供的薪酬低于市场平均水平，不利于吸引人才。 A.等于100%时 B.低于100%时 C.等于200%时 D.高于100%时 显示答案  【答案解析】B 本题考查薪酬区间的中间值的理解. 5. 为了激励员工用更少的时间制造更多的产品，可以使用的团队奖励计划是（）。 A.斯坎伦计划 B.改进生产盈余计划 C.拉克收益分享计划 D.行为鼓励计划 显示答案  【答案解析】B 本题考查改进生产盈余计划。改进生产盈余计划在于用更少的劳动小时制造出更多的产品，其重点是激励员工完成绩效目标。 6. 不属于用于不同竞争战略的薪酬管理（）。 A.创新战略 B.成本领先战略 C.客户中心战略 D.多元化战略 显示答案  【答案解析】D 多元化战略不属于竞争战略下的薪酬管理内容。 7. 薪酬区间渗透度是考察员工薪酬水平的一个工具，它是员工的实际基本薪酬也区间的实际跨度之间的关系，反映员工在其所在的薪酬区间中的相对位置，表达式正确的是（）。 A.薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最低值）/（实际基本薪酬-区间最高值） B.薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最低值）/（区间最高值-区间最低值） C.薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最高值）/（区间最高值-实际基本薪酬） D.薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最高值）/（区间最高值-区间最低值） 显示答案  【答案解析】B 8. 不需要全员参与的收益分享计划是（）。 A.斯坎伦计划 B.拉克计划 C.改进生产盈余计划 D.保险计划 显示答案  【答案解析】C 本题考查对不同收益分享计划的关键特征比较。 9. 某公司销售人员的薪酬由基本工资和销售提成组成，这种薪酬方案称为（）。 A.纯佣金制 B.基本薪酬加佣金制 C.基本薪酬加奖金制 D.基本薪酬加佣金加奖金制 显示答案  【答案解析】B 本题考查销售人员薪酬。基本薪酬加佣金制：销售人员的薪酬由每月的基本薪酬和按销售业绩提取的佣金组成。 10. 当员工为公司介绍新客户或举荐公司急需的人才时得到的奖金属于（）。 A.行为鼓励计划 B.管理奖励计划 C.佣金制 D.计件制 显示答案  【答案解析】A 本题是对行为鼓励计划应用的考查。 11. （）主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。 A.工作分析 B.工作评价 C.薪酬调查 D.薪酬预算 显示答案  【答案解析】C 本题考查薪酬体系设计的步骤。薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。 12. 在实施不同的竞争战略下的薪酬管理中，以追求效率最大化、成本最小化的是（）。 A.市场开发战略 B.创新战略 C.成本领先战略 D.客户中心战略 显示答案  【答案解析】C 成本领先战略，在产品本身的质量大体相同的情况下，以低于竞争对手的价格向客户提供产品。 13. 在年薪制的模式中薪酬结构为“基本薪酬+津贴+含股权、股票期权等形式的风险收入+养老金计划”的模式属于（）。 A.准公务员型 B.一揽子型 C.非持股多元化型 D.持股多元化型 显示答案  【答案解析】D 含有股权、股票期权形式的风险收入属于持股多元化型。P124 14. 属于收益分享计划奖金支付频率的是（）。 A.年 B.季 C.月 D.日 显示答案  【答案解析】C 收益分享计划的关键特征中奖金支付频率包括月和周。 15. 下列属于在销售职位中普遍使用的一种奖励制度是（）。 A.计件制 B.计时制 C.管理奖励计划 D.佣金制 显示答案  【答案解析】D 佣金制是销售职位普遍使用的一种奖励制度，它是按照销售数量或是销售额的一定比率来计算奖金的。 16. 股票期权是由企业赋予（）一种权利，在规定的年限内可以以某个固定价格购买一定数量的企业股票。 A.顾客 B.经营者 C.供应商 D.竞争企业 显示答案  【答案解析】B 股票期权是由企业赋予经营者一种权利，在规定的年限内可以以某个固定价格购买一定数量的企业股票。 17. 下列年薪制的薪酬结构中，属于持股多元化型的是（）。 A.薪酬=基本薪酬＋津贴＋养老金计划 B.薪酬=基本薪酬＋津贴＋含股权、股票期权等形式的风险收入＋养老金计划 C.薪酬=基本薪酬＋津贴＋风险收入（效益收入和奖金）＋养老金计划 D.薪酬=基本薪酬＋津贴＋以“分配权”、“分配权”期权形式体现的风险收入＋养老金计划 显示答案  【答案解析】B 本题考查年薪制。持股多元化型的薪酬结构：基本薪酬＋津贴＋含股权、股票期权等形式的风险收入＋养老金计划。 18. 企业一般按照基本薪酬的百分比来确定驻外津贴，其比例范围是（）。 A.10％～20％ B.10％～30％ C.20％～30％ D.20％～40％ 显示答案  【答案解析】B 企业按基本薪酬的百分比来确定驻外津贴，其比例范围一般在10％～30％。 19. 适合用于企业，承担政策目标的大型、特大型国有企业，尤其是对国民经济具有特殊战略意义的大型集团公司、控股公司的年薪制是（）。 A.持股多元化 B.非持股多元化 C.分配权型 D.准公务员型 显示答案  【答案解析】D 本题考查准公务员型年薪制适用的情况。 20. 股票期权的执行方式不包括（）。 A.现金行权 B.无现金行权 C.无现金行权并出售 D.现金行权并出售 显示答案  【答案解析】D 股票期权的执行方式包括现金行权、无现金行权、无现金行权并出售。 多项选择题[试题制作：zk.ikaoti.cn][微信公众号：ikaoti][QQ593777558]； 21. 属于短期奖励计划的是（）。 A.绩效加薪 B.一次性奖金 C.期权计划 D.月度奖金 E.季度奖金 显示答案  【答案解析】ABDE 期权计划属于长期绩效奖励计划。 22. 实行成本领先战略的企业在制定薪酬方案时通常会（）。 A.提高奖金在整体薪酬中所占的比例 B.实施高于市场水平的基本薪酬 C.使薪酬水平不超过竞争对手 D.追求效率最大化、成本最小化 E.对于创新给予足够的报酬和奖励 显示答案  【答案解析】ACD 本题考查适用于不同竞争战略下的薪酬管理。成本领先战略即成本最低战略，在产品本身的质量大体相同的情况下，以低于竞争对手的价格向客户提供产品。采取这一战略的企业往往追求的是效率最大化、成本最小化。在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬相对较低，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大。 23. 属于常见的个人奖励计划的有（）。 A.计件制 B.计时制 C.佣金制 D.管理奖励计划 E.拉克收益分享计划 显示答案  【答案解析】ABCD 拉克收益分享计划属于团队奖励计划。 24. 薪酬对员工的作用有（）。 A.改善经营绩效 B.基本生活保障 C.心理激励功能 D.个人价值体现 E.支持企业变革 显示答案  【答案解析】BCD 改善经营绩效和支持企业变革属于对企业的作用。 25. 属于收益分享计划方式的有（）。 A.佣金计划 B.斯坎伦计划 C.拉克收益计划 D.改进生产盈余计划 E.期权计划 显示答案  【答案解析】BCD 佣金计划和期权计划不是团队奖励计划中的部分。 26. 属于收益分享计划奖金支付频率的是（）。 A.年 B.月 C.季 D.周 E.日 显示答案  【答案解析】BD 只有月和周属于收益分享计划奖金的支付频率。 27. 薪酬成本控制的方法有（）。 A.控制雇佣量 B.控制基本薪酬 C.控制差旅支出 D.控制福利支出 E.控制奖金 显示答案  【答案解析】ABDE 本题考查薪酬成本的控制。企业薪酬成本控制的基本方法：（1）控制雇佣量。（2）控制基本薪酬。（3）控制奖金。（4）控制福利支出。（5）利用适当的薪酬技术手段。 28. 员工福利中属于法定福利的是（）。 A.社会保险 B.收入保障计划 C.法定假期 D.住房公积金 E.员工服务计划 显示答案  【答案解析】ACD 收入保障计划和员工服务计划是企业补充福利，不在法定福利范畴。-121 29. 斯坎伦计划、拉克收益分享、及改进生产盈余计划中关键特征包括（）。 A.计划目标 B.主要节约部分 C.注重个人行为能力 D.员工参与 E.奖金支付频率 显示答案  【答案解析】ABDE C选项不属于关键性的特征。 30. 建立全面薪酬战略的步骤主要可分为（）。 A.评价薪酬的含义 B.收集相关数据 C.制定与企业战略相匹配的薪酬决策 D.执行战略性薪酬决策 E.对薪酬系统的匹配性进行再评价 显示答案  【答案解析】ACDE 本题考查建立全面薪酬战略的步骤，共四点，即选项ACDE。 31. 持股多远化薪酬结构内容包括（）。 A.基本薪资 B.津贴 C.养老金计划 D.以“分配权”期权形式体现的风险收入 E.含股权期权形式的风险收入 显示答案  【答案解析】ABCE D选项属于分配权型薪酬结构的内容，不属于持股多元型薪酬结构内容。 32. 员工福利计划的特征包括（）。 A.亲和性 B.灵活性 C.竞争性 D.成本效应 E.不易操作性 显示答案  【答案解析】ABCD 福利计划要切实可行，能够较容易的被员工所理解，同时对企业来说，其管理难度和管理成本也相对较低，这样才符合员工福利管理计划的特征。1 33. 自助餐计划的实施方式包括（）。 A.附加福利计划 B.收入保障福利计划 C.混合匹配福利计划 D.核心福利计划 E.标准福利计划 显示答案  【答案解析】ACDE 本题考查弹性福利计划的实施方式。弹性福利计划又称自助餐计划，其实施方式有四种，即选项ACDE。 34. 弹性福利计划也称为自助餐计划，由员工自行选择福利项目的福利计划模式，它的类型有（）。 A.附加福利计划 B.员工持股计划 C.混合匹配福利计划 D.核心福利计划 E.标准福利计划 显示答案  【答案解析】ACDE 员工持股计划不属于此类范围内容。 35. 属于长期绩效奖励计划的是（）。 A.绩效加薪 B.一次性奖金 C.季度奖金 D.现股计划 E.期权计划 显示答案  【答案解析】DE 前三项属于短期奖励计划的内容。 返回顶部 豫ICP备14007627号-1 E-mail: ikaoti@qq.com 请添加我们的微信订阅号：ikaoti 该课程有相关更新，便于及时通知免费下载！或扫码加入：