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章节练习－培训与开发（28题） 单项选择题[试题制作：zk.ikaoti.cn][微信公众号：ikaoti]； 1. 处于职业发展维持阶段的个体，在组织中的主要身份是（）。 A.学徒 B.同事 C.导师 D.顾问 显示答案  【答案解析】C 本题考查职业生涯发展阶段及主要任务。 2. 尽管各级管理层需要对培训与开发承担不同的管理责任，但对员工的进行培训与开发的责任最终落实到（）身上。 A.培训师 B.老员工 C.项目负责人 D.直线经理 显示答案  【答案解析】D 本题考查管理层的培训与开发责任。1。 3. 关于职业生涯锚的说法，错误的是（）。 A.职业生涯锚产生于职业生涯的早期阶段 B.职业生涯锚以个体习得的工作经验为基础 C.职业生涯锚强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合 D.可以根据各种测试提前对职业生涯锚进行预测 显示答案  【答案解析】D 本题考查职业生涯锚。职业生涯锚具有以下四个特点： （1）产生于早期职业生涯阶段，以个体习得的工作经验为基础； （2）强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合； （3）不可能根据各种测试提前进行预测； （4）并不是完全固定不变的。 4. （）重点是评估受训人员对培训与开发的主观感受和看法。 A.学习评估 B.反应评估 C.工作行为评估 D.投资收益评估 显示答案  【答案解析】B 本题考查反应评估。 5. （）易于进行，也是最基本、最常用的评估方式。 A.反应评估 B.学习评估 C.结果评估 D.投资收益评估 显示答案  【答案解析】A 本题考查反应评估。 6. 工作行为评估中最常用的方法是（）。 A.面谈 B.直接观察 C.绩效监测 D.行为评价量表 显示答案  【答案解析】D 本题考查工作行为评估。 7. （）主要是评估受训人员“学到了什么”。 A.学习评估 B.反应评估 C.工作行为评估 D.投资收益评估 显示答案  【答案解析】A 本题考查学习评估。 8. 组织实施职业生涯管理对组织的重要性不包括（）。 A.员工锻炼能力，从而增加自身的竞争力 B.为组织培养后备人才 C.组织内部培养的员工适应组织性强 D.满足员工的发展需要 显示答案  【答案解析】A 本题考查职业生涯的目的。 9. 员工在同一个管理层级或同一个技术、技能等级上不同岗位或不同工种之间的变动路径，这属于职业生涯通道中的（）。 A.横向通道 B.纵向通道 C.双通道 D.职业规划 显示答案  【答案解析】A 本题考查组织内的职业生涯通道。 10. （）是评估培训与开发效果最规范化的评估方法。 A.笔试法 B.访谈法 C.调查问卷法 D.控制实验法 显示答案  【答案解析】D 本题考查培训与开发效果的评估方法。 11. （）主要用于专业人员、管理人员、技术人员提升的可能性评价。 A.内部劳动力市场信息 B.潜能评价中心 C.培训与发展项目 D.职业生涯手册 显示答案  【答案解析】B 本题考查潜能评价中心。 12. 霍兰德的职业兴趣类型理论认为，（）的特点是喜欢机械、工具、植物或动物，偏好户外活动。 A.艺术型 B.现实型 C.社会型 D.常规性 显示答案  【答案解析】B 本题考查霍兰德的职业兴趣类型理论。表格。 13. 在组织层次的职业生涯管理中，潜能评价中心常用的方法不包括（）。 A.评价中心 B.介绍职业生涯通道 C.心理测验 D.替换或继任规划 显示答案  【答案解析】B 本题考查潜能评价中心。 14. 职业生涯发展阶段中“建立期”对应的身份是（）。 A.学徒 B.同事 C.导师 D.顾问 显示答案  【答案解析】B 本题考查职业生涯发展阶段。表格。 15. 霍兰德的职业兴趣类型理论认为，（）的特点是善于和人相处，喜欢教导、帮助或训练别人。 A.艺术型 B.现实型 C.社会型 D.常规性 显示答案  【答案解析】C 本题考查霍兰德的职业兴趣类型理论。表格。 16. 如果B代表培训可带来的收益，C代表培训的支出，S代表员工受训后要求的加薪。只有（）时，培训与开发才会提高组织收益。 A.B－S＜C　　　　　 B.B－S=C C.B－S＞C　　　　　　 D.S=B 显示答案  【答案解析】C 本题考查培训与开发的决策分析。 17. 职业生涯发展阶段中“维持期”的活动是（）。 A.协助、学习、遵循方向 B.独自作出贡献 C.训练、帮助、政策制定 D.退出工作 显示答案  【答案解析】C 本题考查职业生涯发展阶段。表格。 多项选择题[试题制作：zk.ikaoti.cn][微信公众号：ikaoti][QQ593777558]； 18. 关于培训与开发效果评估中的结果评估的说法，正确的有（）。 A.结果评估是培训与开发效果评估的最重要内容 B.结果评估是培训与开发效果评估的最具有说服力的评价指标 C.结果评估是组织高管层最关心的评估内容 D.结果评估只关注硬指标，不涉及工作满意度等方面的软指标 E.结果评估中的硬指标易于衡量和量化 显示答案  【答案解析】ABCE 本题考查培训与开发效果的评估。结果评估包括硬指标和软指标，所以D的说法有误。 19. 组织在设立培训与开发机构时，需要考虑的因素是（）。 A.组织的规模 B.领导的喜好 C.员工的表现 D.国家的政策 E.人力资源管理在组织中的地位和作用 显示答案  【答案解析】AE 本题考查培训与开发的组织体系设立时要考虑的因素。 20. 影响培训与开发利润的因素主要有（）。 A.受训员工的努力程度 B.受训员工的文凭高低 C.受训员工可能的服务年限 D.受训员工对组织的忠诚度 E.受训员工技能可能提高的程度 显示答案  【答案解析】ACDE 本题考查影响培训与开发利润的因素。 21. 培训与开发效果评估中的反应评估通常采用的方法有（）。 A.访谈法 B.问卷调查法 C.直接观察法 D.绩效监测法 E.自我评价法 显示答案  【答案解析】AB 本题考查反应评估。 22. 培训与开发结果评估中的硬指标包括（）。 A.产出 B.质量 C.成本 D.工作习惯 E.顾客服务 显示答案  【答案解析】ABC 本题考查结果评估中的硬指标。 23. 培训与开发效果的评估内容包括（）。 A.成本评估 B.学习评估 C.结果评估 D.投资收益评估 E.工作行为评估 显示答案  【答案解析】BCDE 本题考查培训与开发效果的评估内容。 24. 组织实施职业生涯管理对组织的重要性包括（）。 A.员工能更好的认识自己 B.为组织培养后备人才 C.员工可在组织中学到各种有用的知识 D.满足员工的发展需要 E.满足员工高层次的需求 显示答案  【答案解析】BD 本题考查职业生涯的目的。 25. 职业生涯锚的内容包括（）。 A.自省的才干与能力 B.自省的动机与需要 C.自省的稳定性 D.自省的独立性 E.自省的态度与价值观 显示答案  【答案解析】ABE 本题考查职业生涯锚。 26. 一般认为，可以用来衡量职业生涯管理的有效性的标准包括（）。 A.成立潜能评价中心 B.是否达到个人或组织目标及程度 C.态度或知觉到的心理的变化 D.具体活动的完成情况 E.绩效指数变化 显示答案  【答案解析】BCDE 本题考查衡量职业生涯管理的有效性的标准。 27. 个人层次的职业生涯管理方法包括（）。 A.内部劳动力市场信息 B.潜能评价中心 C.培训与发展项目 D.给个人提供自我评估工具和机会 E.职业生涯指导与咨询 显示答案  【答案解析】DE 本题考查个人层次的职业生涯管理方法。 28. 培训与开发结束时的评估方法包括（）。 A.利用知识或技能测验来评定培训与开发的效果 B.利用调查表来征询受训人员对于培训与开发的改进建议 C.实地观察受训人员的工作实况来评估培训与开发的效果 D.记录培训与开发期间受训人员的出席情况 E.根据培训与开发活动的目标来评估培训与开发的效果 显示答案  【答案解析】ABD 本题考查培训与开发结束时的评估方法。 返回顶部 豫ICP备14007627号-1 E-mail: ikaoti@qq.com 请添加我们的微信订阅号：ikaoti 该课程有相关更新，便于及时通知免费下载！或扫码加入：