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章节练习－劳动关系（26题） 单项选择题[试题制作：zk.ikaoti.cn][微信公众号：ikaoti]； 1. 劳动关系最主要的特点是（）。 A、合作关系 B、冲突关系 C、雇佣关系 D、经济关系 显示答案  【答案解析】C 本题考查劳动关系的特征。雇佣关系是劳动关系最主要的特点。【该题针对“劳动关系的概念、劳动关系的主体构成和环境因素”知识点进行考核】 2. 政府在劳动关系中的作用不包括（）。 A、劳动政策的制定 B、劳动关系的协调 C、劳动报酬的制定 D、劳动条件的维持与提高 显示答案  【答案解析】C 本题考查政府在劳动关系中的作用。政府在劳动关系中的作用分为以下几个方面:劳动政策的制定、劳动力市场的建立与完善、劳动条件的维持与提高、劳动关系的协调。【该题针对“劳动关系的概念、劳动关系的主体构成和环境因素”知识点进行考核】 3. 下列不属于劳动争议处理主要原则的是（）。 A、着重调解、及时处理原则 B、着重仲裁原则 C、在查清事实的基础上依法处理的原则 D、当事人在适用法律上一律平等原则 显示答案  【答案解析】B 本题考查劳动争议处理原则。劳动争议处理原则主要有:①着重调解、及时处理原则;②在查清事实的基础上依法处理的原则;③当事人在适用法律上一律平等原则。【该题针对“劳动关系的矛盾处理”知识点进行考核】 4. （）是“多元放任模式”的代表国家。 A、德国 B、日本 C、俄罗斯 D、美国 显示答案  【答案解析】D 本题考查美国劳动关系的模式。美国是“多元放任模式”的代表国家。【该题针对“劳动关系的不同模式”知识点进行考核】 5. 当前中国劳资冲突的原因不包括（）。 A、企业改制、关闭破产和裁员过程中劳动者权益受损所致 B、贫富悬殊 C、劳动立法和执法的不健全 D、劳资力量对比极端不平衡 显示答案  【答案解析】B 本题考查中国劳资冲突的原因.【该题针对“我国建立和谐劳动关系的路径”知识点进行考核】 6. 下列法律中属于劳动行政法的是（）。 A、就业法 B、工资法 C、劳动行政法 D、社会保险法 显示答案  【答案解析】C 本题考查劳动行政法。【该题针对“劳动关系的运行”知识点进行考核】 7. 下列选项中不属于集体谈判目的的一项是（）。 A、确定工作条件和就业条件 B、调整雇主与工人之间的关系 C、调整雇主组织与社会环境之间的关系 D、调整雇主组织与工人组织之间的关系 显示答案  【答案解析】C 本题考查集体谈判的目的。集体谈判目的有:一是确定工作条件和就业条件;二是调整雇主与工人之间的关系;三是调整雇主组织与工人组织之间的关系。【该题针对“劳动关系的运行”知识点进行考核】 8. 下列选项中,不属于劳动关系调整统合模式的一项是（）。 A、经营者统合模式 B、劳资抗衡模式 C、国家统合模式 D、社会统合模式 显示答案  【答案解析】B 本题考查劳动关系调整中的统合模式。统合模式包括:经营者统合模式、国家统合模式、社会统合模式。【该题针对“劳动关系的调整模式及其特征”知识点进行考核】 9. 政府对劳资关系的调整从自由放任转向国家干预政策是在（）。 A、自由竞争资本主义时期 B、资本原始积累时期 C、垄断资本主义时期 D、二战以后 显示答案  【答案解析】C 本题考查垄断资本主义时期的劳动关系。19世纪下半叶至20世纪初,西方市场经济国家完成了从自由竞争资本主义向垄断资本主义的过渡,政府对劳资关系的调整从自由放任转向国家干预政策。【该题针对“劳动关系的历史发展阶段形成背景及其特点”知识点进行考核】 10. 中国的职工民主参与制度,诞生于（）。 A、1930年 B、1931年 C、1933年 D、1935年 显示答案  【答案解析】C 本题考查中国职工民主参与的历史演变。中国的职工民主参与制度,诞生于1933年。【该题针对“我国建立和谐劳动关系的路径”知识点进行考核】 11. 劳动者的基本人权不包括（）。 A、自由结社 B、集体谈判 C、集体争议 D、游行示威 显示答案  【答案解析】D 本题考查劳动者的基本人权。自由结社、集体谈判、集体争议合称劳动三权,是劳动者的基本人权。【该题针对“我国建立和谐劳动关系的路径”知识点进行考核】 12. 日本劳资关系的三大支柱不包括（） A、终身雇佣制 B、企业工会 C、家族制 D、年功序列工资制 显示答案  【答案解析】C 本题考查日本劳资关系的额三大支柱。【该题针对“劳动关系的不同模式”知识点进行考核】 13. 劳资双方产生冲突时，员工最明显的表现形式是（） A、罢工 B、辞职 C、怠工 D、抵制 显示答案  【答案解析】A 劳资双方产生冲突时，员工最明显的表现形式是罢工。【该题针对“劳动关系的运行”知识点进行考核】 14. 发展中国家的劳动关系模式主要是（） A、自由发展的 B、市场主导的 C、政府主导的 D、经济主导的 显示答案  【答案解析】C 发展中国家是政府主导的劳资关系模式。【该题针对“劳动关系的不同模式”知识点进行考核】 15. 集体劳权不包括下面的（） A、团结权 B、集体谈判权 C、民主参与权 D、劳动报酬权 显示答案  【答案解析】D 集体劳权主要包括：团结权、集体谈判权、民主参与权和集体参与权。劳动报酬权属于个别劳权。【该题针对“劳动关系的概念、劳动关系的主体构成和环境因素”知识点进行考核】 16. 资本原始积累时期劳动关系的特点不包括（）。 A、主要是以一种直接剥夺的方式形成的 B、在劳动关系形成过程中充斥着暴力与强制 C、劳动关系双方形成了两大直接对立的阶级 D、宗主国和殖民地的劳动关系发展并不同步 显示答案  【答案解析】C 本题考查资本原始积累时期劳动关系的特点。资本原始积累阶段,是资本主义劳动关系的形成时期。此阶段的特点:第一,劳动关系主要是以一种直接剥夺的方式形成的;第二,在劳动关系形成过程中充斥着暴力与强制;第三,宗主国和殖民地的劳动关系发展并不同步。【该题针对“劳动关系的历史发展阶段形成背景及其特点”知识点进行考核】 多项选择题[试题制作：zk.ikaoti.cn][微信公众号：ikaoti][QQ593777558]； 17. 广义的劳动关系的主体包括（）。 A、员工 B、雇主 C、劳动成果 D、政府 E、组织 显示答案  【答案解析】ABDE 本题考查劳动关系的主体。在当代市场经济社会,员工和雇主以及他们的组织,构成了狭义的劳动关系主体;广义的劳动关系主体还包括政府。【该题针对“劳动关系的概念、劳动关系的主体构成和环境因素”知识点进行考核】 18. 一般可将劳动关系的主要调整模式归纳为（）。 A、斗争模式 B、多元放任模式 C、合作模式 D、统合模式 E、协约自治模式 显示答案  【答案解析】ABDE 本题考查劳动关系的调整模式。一般将劳动关系的主要调整模式归纳为以下四类:斗争模式、多元放任模式、协约自治模式、统合模式。【该题针对“劳动关系的调整模式及其特征”知识点进行考核】 19. 向市场经济转型过程中中国劳动关系的主要特征是（）。 A、劳动关系的分散化 B、劳动关系的市场化 C、劳动关系的法制化 D、劳动关系的国际化 E、劳动关系的模式化 显示答案  【答案解析】BCD 本题考查向市场经济转型过程中中国劳动关系的主要特征,分别是:劳动关系的市场化、劳动关系的法制化、劳动关系的国际化。【该题针对“我国建立和谐劳动关系的路径”知识点进行考核】 20. 工会在市场经济体系中的主要作用包括（）。 A、工会在总体上提高了工资福利水平 B、工会为企业生产效率的提高提供了可能 C、工会在维护社会公正方面也发挥了积极作用 D、工会在总体上维护了劳动者全部的利益 E、工会推动了产业民主的进步,同时也促进了企业管理水平的提高 显示答案  【答案解析】ABCE 本题考查工会在市场经济体系中的主要作用。【该题针对“劳动关系的概念、劳动关系的主体构成和环境因素”知识点进行考核】 21. 劳动关系的运行中冲突产生的根本根源包括（）。 A、异化的合法化 B、客观的利益差异 C、雇佣关系的性质 D、工作本身的特性 E、工作场所的不平等 显示答案  【答案解析】ABC 本题考查劳动关系的运行中冲突产生的根本根源。包括:异化的合法化、客观的利益差异、雇佣关系的性质。【该题针对“劳动关系的运行”知识点进行考核】 22. 美国劳资关系模式最主要的特征体现在其浓厚的（）色彩上。 A、自由化 B、分散化 C、企业化 D、区域化 E、行业化 显示答案  【答案解析】AB 本题考查美国劳资关系模式的特征。美国劳资关系模式最主要的特征体现在其浓厚的自由化、分散化色彩上,劳资关系的平衡与稳定程度赶不上德国、日本这类国家。【该题针对“劳动关系的不同模式”知识点进行考核】 23. 厂务公开制度具有的特点是（）。 A、范围广 B、内容更具有广泛性 C、时间上更具有灵活性 D、形式上多样性 E、投资少 显示答案  【答案解析】BCD 本题考查厂务公开制度的特点。厂务公开制度具有三个明显的特点:一是内容更具有广泛性;二是时间上更具有灵活性;三是形式上多样性。【该题针对“我国建立和谐劳动关系的路径”知识点进行考核】 24. 中国当前劳动关系中存在的问题包括（）。 A、国家法律和政策对于劳动关系的调整能力和效果不足 B、一些地方政府严重地依赖资本,把劳动权利保护、劳动关系的平衡置于相对次要的地位 C、劳动者的结社权、团结权难以保障 D、集体争议及其方法受到较多的限制 E、劳资双方力量悬殊 显示答案  【答案解析】ABCD 本题考查中国当前劳动关系中存在的问题,包括:一是国家法律和政策对于劳动关系的调整能力和效果不足;二是一些地方政府严重地依赖资本,把劳动权利保护、劳动关系的平衡置于相对次要的地位;三是劳动者的结社权、团结权难以保障,集体谈判普遍流于形式,集体争议及其方法受到较多的限制等.【该题针对“我国建立和谐劳动关系的路径”知识点进行考核】 25. 一般将劳动关系的主要调整模式包括哪几类（） A、斗争模式 B、多元放任模式 C、协约自治模式 D、统合模式 E、社会统合模式 显示答案  【答案解析】ABCD 一般将劳动关系的主要调整模式归纳为（1）斗争模式（2）多元放任模式（3）协约自治模式（4）统合模式。社会统合模式属于统合模式的一种。【该题针对“劳动关系的调整模式及其特征”知识点进行考核】 26. 以工会的组织结构形式为划分标准的工会的类型有（） A、企业工会 B、职业工会 C、总工会 D、产业工会 E、全国性工会 显示答案  【答案解析】BCD 以工会的组织结构形式为划分标准的工会的类型有职业工会、产业工会、总工会。【该题针对“劳动关系的概念、劳动关系的主体构成和环境因素”知识点进行考核】 返回顶部 豫ICP备14007627号-1 E-mail: ikaoti@qq.com 请添加我们的微信订阅号：ikaoti 该课程有相关更新，便于及时通知免费下载！或扫码加入：