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章节练习－劳动力市场（29题） 单项选择题[试题制作：zk.ikaoti.cn][微信公众号：ikaoti]； 1. 人口普查发现，某地区共有人口10万，其中16岁以上的人口总数为8万人，就业人口为5万人，失业人口为1万人。则该地区的劳动力参与率为（）。 A.80% B.75% C.70% D.60% 显示答案  【答案解析】B 本题考查劳动力参与率。劳动力参与率主要是指就业人口与失业人口之和在16岁以上人口中所占的比例；或者实际劳动人口与潜在劳动力人口的比例。（5+1）/8×100%=75%。 2. 劳动力参与率主要是指在（）以上人口中，就业人口与失业人口之和所占的百分比。 A.15岁 B.16岁 C.17岁 D.18岁 显示答案  【答案解析】B 16岁为法定最低可工作年龄。 3. 个人劳动力供给曲线的形状表明，工资率上涨（）。 A.必然导致个人的劳动力供给时间增加 B.必然导致个人的劳动力供给时间减少 C.会导致个人的劳动力供给时间先增加后减少 D.对个人的劳动力供给时间没有影响 显示答案  【答案解析】C 本题考查个人劳动力供给曲线。个人劳动力供给曲线的形状表明，工资率上涨会导致个人的劳动力供给时间先增加后减少。 4. 市场工资率的变动对于市场上的劳动力供给数量完全没有影响的是（）。 A.向上倾斜的劳动力供给曲线 B.垂直形状的劳动力供给曲线 C.向下倾斜的劳动力供给曲线 D.水平形状的劳动力供给曲线 显示答案  【答案解析】B 本题表述的是垂直形状的劳动力供给曲线的特点。 5. 当本行业的工资率相对其他行业有所提高，便会从其他行业吸引来较多的人到本行业来服务，这样的劳动力供给曲线是（）。 A.向上倾斜的劳动力供给曲线 B.垂直形状的劳动力供给曲线 C.向下倾斜的劳动力供给曲线 D.水平形状的劳动力供给曲线 显示答案  【答案解析】A 本题考查的是对不同形态的劳动力供给曲线的理解。 6. 劳动力供给弹性是劳动力供给数量随着工资率变动而发生的变动的灵敏度，表达正确的是（）。 A.供给弹性=（初始工时/工时减少绝对数量）/（工资下降绝对数量/初始工资率） B.供给弹性=（初始工时/工时减少绝对数量）/（初始工资率/工资下降绝对数量） C.供给弹性=（工时增加绝对数量/初始工时）/（工资率上升绝对数量/初始工资率） D.供给弹性=（工时增加绝对数量/初始工时）/（初始工资率/工资率上升绝对数量） 显示答案  【答案解析】C 选项中只有C的表述是正确的。 7. 当官方的失业率数字为4.2%时，如果考虑隐形失业现象存在的话，则实际失业率可能的数字是（）。 A.3.8% B.4% C.4.2% D.4.4% 显示答案  【答案解析】D 隐性失业现象是指有些人本来愿意工作的，但由于衰退时期的工作岗位太少、工资水平太低，找工作变得没什么意义，所以他们不在寻找工作。所以考虑隐形事业现象存在的话，实际失业率大于官方公布的事业率。 8. 家庭生产理论认为，家庭效用的直接来源是（）。 A.闲暇时间 B.通过市场工作获得的工资收入 C.用工资收入购买的产品或服务 D.产品或服务与家庭时间相结合生产出来的家庭物品 显示答案  【答案解析】D 本题考查家庭生产理论。家庭生产理论中，一个家庭会把它生产出来的家庭物品看成效用的直接来源。即一个家庭必须用购买来的商品或服务，再加上一些家庭时间，才能生产出可供家庭消费并产生效用的家庭物品。 9. （）时劳动力供给曲线缺乏弹性。 A.劳动力供给弹性小于0 B.劳动力供给弹性大于0 C.劳动力供给弹性小于1 D.劳动力供给弹性大于1 显示答案  【答案解析】C 劳动力供给弹性小于1时，这种情形被称为劳动力供给曲线缺乏弹性。 10. 当家庭中的主要收入获得者失去工作或工资削减以后，其他的家庭成员将临时性的进入劳动力队伍，来缓解家庭收入下降的状况属于（）。 A.附加的劳动者效应 B.灰心丧气的劳动者效应 C.正替代效应 D.收入效应 显示答案  【答案解析】A 本题表述的是附加的劳动效应的特点。 11. 当工时变动百分比大于工资率变动百分比时（）。 A.劳动力供给弹性小于0 B.劳动力供给弹性大于0 C.劳动力供给弹性小于1 D.劳动力供给弹性大于1 显示答案  【答案解析】D 本题考察对劳动力供给弹性的理解和应用。 12. 关于劳动力边际收益递减规律的说法，正确的是（）。 A.它是在资本数量保持不变而不断增加劳动力数量时存在的一种规律 B.它表明了在生产过程中先投入的劳动力是高质量劳动力，后投入的则是低质量劳动力 C.它表明了劳动力的边际产出数量从一开始就是不断下降的 D.它表明了在生产过程中投入的劳动力越多越好 显示答案  【答案解析】A 本题考查劳动力边际收益递减规律。边际收益递减规律表明，只要其他生产要素（通常指资本）的数量不变，随着生产中所使用的劳动力数量的增加，每一单位追加的劳动力为总产量所带来的增加量即他们的边际产出量会先上升，而后逐渐下降，然后达到零甚至为负的规律。 13. 劳动力需求曲线是（）。 A.向右上方倾斜 B.向右下方倾斜 C.水平的 D.垂直的 显示答案  【答案解析】B 劳动力需求曲线是向右下方倾斜的，即工资率变动方向同劳动力需求变动方向是相反的，劳动力需求的自身工资弹性的值为负。 14. 假定成年人和青少年在生产过程中市可以相互替代的，青少年工资率的下降对成年人就业有副作用，这是表现出了（）。 A.最终产品的需求价格弹性 B.要素替代的难易度 C.劳动力需求的交叉工资弹性 D.劳动力需求的自身工资弹性 显示答案  【答案解析】C 劳动力需求的交叉工资弹性是指一种劳动力的工资率变化1%所引起的另一类劳动力需求量变化的百分比。 15. 关于长期劳动力需求的说法，正确的是（）。 A.工资率变动在长期中对劳动力需求产生的影响会比在短期中更大 B.工资率上升所产生的规模效应导致长期劳动力需求数量的增加 C.工资率上升所产生的替代效应导致长期劳动力需求数量的增加 D.在长期中，工资率变动只会对劳动力需求产生规模效应，不会产生替代效应 显示答案  【答案解析】A 本题考查长期劳动力需求。工资率变动在长期中能够比短期中对企业的劳动力需求产生更大的影响，主要是因为工资率变动的替代效应和规模效应能够得到充分的实现。1 16. 女性通常总是承担着从事家庭生产的主要责任，然而随着微波炉、吸尘器、洗衣机、烘干机、自动洗碗机等家用电器的普及，用购买来的商品来替代家庭生产时间变的越来越容易，从而促使女性劳动力参与率上升的因素属于（）。 A.女性相对工资率上升 B.女性劳动力市场工作的偏好和态度发生了改变 C.家庭生产活动的生产率提高 D.工作机会的增加 显示答案  【答案解析】C 本题表述的是家庭生产活动的生产率提高促使女性劳动力参与率上升。 17. 夫妻双方在市场工作和家庭生产方面的相对生产率决定了他们之间在两种活动上的时间分工方式，在经济（）家庭的基本劳动力供给决定政策就有可能改变。 A.繁荣时期 B.衰退时期 C.复苏时期 D.成长时期 显示答案  【答案解析】B 在衰退时期能找到明显的证据。 18. 如果硕士毕业生的工资水平每上升1%，本科毕业生的劳动力需求便会下降0.2%，则在硕士毕业生和本科毕业生之间存在（）关系。 A.替代 B.互补 C.总替代 D.总互补 显示答案  【答案解析】D 本题考查劳动力需求的交叉工资弹性。如果两种劳动力交叉工资弹性是负值，则意味着一种劳动力的工资率提高促进了另一种劳动力的就业量减少，说明两者是总互补关系。 19. （）一个以追求利润最大化的企业，会采取继续雇佣工人。 A.劳动力边际收益等于工资率 B.劳动力边际收益大于工资率 C.劳动力边际收益小于工资率 D.劳动力边际收益为0 显示答案  【答案解析】B 当劳动力边际收益大于工资率时，企业会继续雇佣工人。 20. 如果一个新增加的工人增加了5个单位的产出，单位产品价格为6元，则此时劳动力的边际收益是（）。 A.11 B.20 C.25 D.30 显示答案  【答案解析】D 本题是对竞争性企业的短期劳动力需求曲线应用的考察。 多项选择题[试题制作：zk.ikaoti.cn][微信公众号：ikaoti][QQ593777558]； 21. 下列属于影响已婚女性的劳动力参与率大幅上升的因素有（）。 A.女性的相对工资率上升 B.女性对劳动力市场工作的偏好和态度发生了改变 C.家庭生产活动的生产率提高 D.出生率提高 E.离婚率上升 显示答案  【答案解析】ABCE 出生率的降低才是导致已婚女性劳动力参与率提升的原因。 22. 市场或企业所面临的劳动力供给曲线可以表现出（）。 A.向上倾斜的 B.垂直形状的 C.向下倾斜的 D.波浪形状的 E.水平形状的 显示答案  【答案解析】ABE 企业所面临的劳动力供给曲线可以表现为向上倾斜、垂直形状、水平形状。 23. 对一国的劳动力供给数量产生影响的主要因素包括（）。 A.人口总量 B.劳动力参与率 C.失业率 D.就业率 E.平均周工作时间 显示答案  【答案解析】ABE 本题考查经济中的劳动力供给总量。劳动力数量：取决于人口总量、劳动力参与率以及劳动者的平均周工作时间。 24. 现实的劳动力市场上存在各种各样的阻碍甚至阻止劳动力市场均衡实现的因素有（）。 A.企业不一定必须支付市场通行工资率 B.企业在招聘和解雇劳动力的过程中都要花费成本 C.劳动力不可能零成本的自由流动 D.企业的解雇行为没产生内在和外在的制约，解雇员工是一件可以一蹴而就的零成本交易 E.劳动者对工资率的反应敏感度 显示答案  【答案解析】ABCE D选项的表述是不符合现实情况的。 25. 劳动者的退休年龄的决定因素主要是（）。 A.劳动工作强度 B.工资率 C.养老金 D.物价水平 E.经济发展状况 显示答案  【答案解析】BC 劳动者的退休年龄的决定因素主要是工资率和养老金两个方面。 26. 家庭物品的生产方式可以划分为两类，即（）。 A.劳动密集型 B.时间密集型 C.资本密集型 D.商品密集型 E.人员密集型 显示答案  【答案解析】BD 家庭物品的生产方式可以划分为两类，即时间密集型、商品密集型，没有选项ACE。 27. 根据“派生需求定理”影响劳动力自身需求工资弹性的因素主要有（）。 A.劳动力需求的交叉弹性 B.最终产品的需求价格弹性 C.要素替代的难易程度 D.其他因素的供给弹性 E.产品总成本中劳动力成本所占比重 显示答案  【答案解析】BCDE 劳动力交叉弹性不是属于“派生需求定理”中的内容。 28. 个人劳动力供给曲线是由（）构成。 A.工资率 B.工资多少 C.工作小时数 D.工作强度 E.雇佣人数 显示答案  【答案解析】AC 个人劳动力曲线揭示的是劳动者个人劳动力供给意愿随工资率变动而变动。 29. 劳动力供给弹性可能的数值有（）。 A.0到1 B.大于1 C.0到-1 D.等于1 E.小于-1 显示答案  【答案解析】ABD 本题考察对劳动力供给弹性的理解和应用。 返回顶部 豫ICP备14007627号-1 E-mail: ikaoti@qq.com 请添加我们的微信订阅号：ikaoti 该课程有相关更新，便于及时通知免费下载！或扫码加入：