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章节练习－人力资本投资理论（28题） 单项选择题[试题制作：zk.ikaoti.cn][微信公众号：ikaoti]； 1. 关于人力资本投资的说法，正确的是（）。 A.人力资本投资只有收益，没有成本 B.人力资本投资的成本产生在当前，收益却产生在未来 C.无论是对国家还是对个人来说，人力资本投资都是越多越好 D.人力资本投资的投资者和获益者是同一主体 显示答案  【答案解析】B 本题考查人力资本投资理论的发展及其意义。人力资本投资的重点在于它的未来导向性。通常情况下，这些投资所产生的利益会在相当一段时期内持续不断的出现，而其成本则发生在目前。 2. 对于任何人来说，能够达到效用最大化的高等教育投资数量是在（）点上取得的。 A.边际成本等于边际收益 B.边际成本大于边际收益 C.边际成本小于边际收益 D.边际成本和边际收益为零 显示答案  【答案解析】A 当边际成本等于边际收益时，能够达到效益最大化。 3. 将未来的货币折算为现在的价值，即为现值，这个过程称作（）。 A.升水 B.贴水 C.贴现 D.增值 显示答案  【答案解析】C 将未来的货币折算为现在的价值，这一过程称作贴现。 4. 上大学的人之所以选择上大学，是因为他们“不得不”去上大学，因为如果他们不上大学，而是在高中毕业之后就去工作的话，他们所得的工资性报酬还不如那些实际上没有上大学的高中生，这可能导致（）。 A.高估偏差 B.低估偏差 C.选择性偏差 D.时机性偏差 显示答案  【答案解析】C 本题考察对选择性偏差内容的理解。 5. 在职培训做为一种人力资本投资活动，需要付出的成本不包括（）。 A.新员工的招聘成本 B.在职培训所需要的一些直接成本开支 C.受训者参加培训的机会成本 D.利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本 显示答案  【答案解析】A 新员工的招聘成本与在职培训没有直接关系。 6. 大学生由于刚开始工作时继续接受培训等原因而导致工资性报酬在最初一年或几年中低于已经有几年工作经验的高中毕业生，这属于接受高等教育的（）。 A.直接成本 B.机会成本 C.心理成本 D.弹性成本 显示答案  【答案解析】B 大学毕业生由于接受高等教育，一方面导致在最初的四年中因无法工作而损失了四年的工资性报酬，另一方面大学生由于刚开始工作时继续接受培训等原因而导致工资性报酬在最初一年或几年中低于已经有几年工作经验的高中毕业生，这属于接受高等教育的机会成本。 7. 通常情况下，一般培训的成本是由（）来承担的。 A.员工个人 B.企业雇主 C.行业协会 D.政府管理部门 显示答案  【答案解析】A 通常情况下，一般培训的成本要由员工来承担，而企业则负担特殊培训的成本。 8. 假如r表示贴现率（r为正值），那么r越大，则未来收入的现值就（）。 A.越高 B.越低 C.不变 D.无法预测 显示答案  【答案解析】B 本题考查贴现率的相关内容。本题中的r贴现率即为利息，r越小则未来收入的现在就相对r较大时所对应的未来收入的现值就越大。 9. 导致上大学的机会成本上升的因素是（）。 A.高中毕业生的市场工资水平上涨 B.大学学费上涨 C.上大学的人数增加 D.大学毕业生的市场工资水平上涨 显示答案  【答案解析】A 本题考查高等教育投资的成本收益分析框架。机会成本，是指某人因上大学而不得不放弃的收入，它在数量上等于此人高中毕业后不上大学而是去劳动力市场谋求就业后所可能赚得的收入。所以高中毕业生的市场工资水平上涨将导致上大学的机会成本上升。 10. 当企业规模（）则员工的流动率（）。 A.无直接关系 B.越小 越小 C.越大 越高 D.越大 越低 显示答案  【答案解析】D 从工资水平来看，大企业通常会支付相对较高水平的工资，高工资往往与低流动率联系在一起。而且大公司工作岗位类型多样化，从而为员工不断晋级提供了较大的空间。 11. 经济学家们在对教育投资的回报率进行估计时，很可能会过高地估计一个人能够从教育投资中所能获得的收益，将把工资性报酬当中不应当归于教育的部分也认为是教育作出的贡献，这表现了教育投资私人收益估计的（）。 A.选择性偏差 B.低估偏差 C.高估偏差 D.流动性偏差 显示答案  【答案解析】C 本题考察对高估偏差内容的理解。 12. 其他条件相同的情况下，劳动者的任职年限（），通常离职的可能性（）。 A.越长　　越大 B.越长　　越小 C.越小　　越小 D.无直接关系 显示答案  【答案解析】B 劳动者的任职年限越长，表现其对工作匹配的质量越满意，流动的愿望越低。 13. 自愿性职业流动基本上是（）。 A.向上流动 B.向下流动 C.水平流动 D.垂直流动 显示答案  【答案解析】A 自愿性职业流动基本是属于向上流动，而非自愿性流动也会最求向上的目标或要求水平流动。 14. 在对上大学的收益估计的时候，通常考虑的是货币性报酬，但事实上，上大学所获得的超过高中毕业生的报酬还包括福利部分。这反映了教育投资私人收益估计偏差的（）。 A.高估偏差 B.低估偏差 C.能力偏差 D.选择性偏差 显示答案  【答案解析】B 15. 是否拥有大学毕业证书与一个人是否具有高生产率之间存在一定的联系，因而，企业把大学毕业文凭作为筛选员工的工具之一是有一定道理的，这种观点与关于高等教育作用的（）是一致的。 A.成本分析模型 B.收益分析模型 C.信号模型 D.投资回报率模型 显示答案  【答案解析】C 本题考查高等教育的信号模型。高等教育的信号模型认为，由于高等教育文凭与高生产率之间存在一定联系，因此企业可以利用文凭作为筛选员工的工具。 16. 关于在职培训与企业行为和员工行为的说法，正确的是（）。 A.在职培训对于企业行为和员工行为没有影响 B.在职培训对企业行为有影响，但是对员工个人的行为没有影响 C.在职培训中包含的特殊培训内容有助于抑制员工的离职倾向 D.在职培训中包含的一般培训内容有助于抑制员工的离职倾向 显示答案  【答案解析】C 本题考查在职培训对企业及员工行为的影响。特殊培训指培训所产生的技能只对提供培训的企业有用，而对其他企业则没有用处的情况。大多数接受过特殊培训的员工可能愿意在本企业中工作较长的时间，这样，他们的流动倾向就会受到削弱。-168 17. 影响劳动力流动的劳动者因素的说法，正确的是（）。 A.劳动者年龄越小流动频率越低 B.劳动者的任职年限越短，离职的可能性越低 C.男性的离职率高于女性 D.女性不容易长久的在同一个企业工作 显示答案  【答案解析】D 女性因生育、家庭等因素，容易牺牲自己的职业发展，离职率相对男性要高。 18. 从理论上来说，如果员工接受的在职培训是一种纯粹的一般培训，则处理这种培训的成本和收益的合理方式应当是（）。 A.企业和员工个人共同支付培训成本，同时共享培训收益 B.企业支付培训成本并获得培训收益 C.员工个人支付培训成本并获得培训收益 D.企业支付培训成本，员工个人获得培训收益 显示答案  【答案解析】C 本题考查一般培训的成本与收益分摊方式。由员工自己负担接受一般培训的成本并享有其收益。 多项选择题[试题制作：zk.ikaoti.cn][微信公众号：ikaoti][QQ593777558]； 19. 若其他条件相同，则（），进行人力资本投资的合理性就越强。 A.人力资本投资后获得收益的时间越长 B.人力资本投资的成本越低 C.人力资本投资前后的收入差别越大 D.人力资本投资的机会成本越高 E.人力资本投资的总量越大 显示答案  【答案解析】ABC 本题考查人力资本投资。人力资本投资的机会成本越低，则进行人力资本投资的合理性就越强，D的说法有误。人力资本投资的总量越小，进行人力资本投资的合理性就越强，E的说法有误。1-162 20. 教育不仅能够产生较高的私人收益率，还能够产生整个社会效益包括（）。 A.直接导致国民收入水平的提高和社会财富的增长，从而提高整个国家和社会的福利 B.有助于增加失业率 C.父母的受教育水平不会影响下一代的受教育情况 D.较高的教育水平有助于提高政策决策过程的质量和决策效率 E.有助于提高社会的道德水平和信用水平 显示答案  【答案解析】ADE 教育投资有助于降低失业率，从而减少失业福利支出。父母的受教育水平在很大程度上会影响下一代的健康以及受教育状况。 21. 下列条件中有利于促使人们选择上大学的是（）。 A.投资后的收入增量流加长 B.上大学的成本降低 C.大学毕业生与高中毕业生的工资薪酬差距加大 D.在折算上大学的未来收益时使用的贴现率升高 E.在折算上大学的未来收益时使用的贴现率降低 显示答案  【答案解析】ABCE 在其他条件相同的情况下，在折算上大学的未来收益时使用的贴现率越高，则上大学的可能性就越小。 22. 影响劳动力流动的企业因素有（）。 A.劳动者的年龄 B.企业规模 C.企业所处的地理位置 D.企业的领导风格 E.企业的组织文化 显示答案  【答案解析】BCDE 劳动者的年龄是影响劳动力流动的劳动者因素。 23. 下列（）情况属于在职培训的成本支出。 A.受训者的生产率通过工作思路的开阔、思维能力的增强而逐步得到提高 B.企业在举办技术培训班的情况下所要支付租用培训场地和培训设备的费用 C.因为接受培训导致受训职工往往要提前下班或请假 D.在职培训的成本价值主要表现在受训者生产率的提高上面 E.有经验的师傅要给学徒讲授技能导致其工作效率降低 显示答案  【答案解析】BCE 本题考查在职培训的成本。选项AE属于在职培训的收益。 24. 影响劳动力流动的劳动者因素（）。 A.劳动者的年龄 B.劳动者所在企业的地理位置 C.劳动者的任职年限 D.劳动者的性别 E.劳动者所在企业的文化 显示答案  【答案解析】ACD 地理位置和企业文化属于影响劳动力的企业因素。 25. 劳动力在现实中选择跨地区流动时，主要考虑的因素有（）。 A.地区间人均收入差别大小 B.工作机会多少 C.迁移距离 D.迁移成本 E.迁移人员 显示答案  【答案解析】ABCD 选项E不属于考虑范围，除了要考虑选项ABCD外，还要考虑迁入地区和迁出地区的关系密切程度。 26. 教育投资的私人收益估计偏差包括（）。 A.流动性偏差 B.低估偏差 C.高估偏差 D.固定性偏差 E.选择性偏差 显示答案  【答案解析】BCE 选项AD这两种说法与收益估计无关，属于迷惑性选项。 27. 从一个地区来看，引起就业增长的因素有（）。 A.与全国经济增长率相比的预期地区增长率高 B.与全国经济增长率相比的预期地区增长率低 C.快速增长工业能够以高于平均数的比例引起地区就业量的增长 D.快速增长工业能够以低于平均数的比例引起地区就业量的增长 E.地区的工业增长速度快于全国工业平均增长水平 显示答案  【答案解析】ACE 本题是对劳动力跨地区流动原因的理解。 28. 下列属于劳动力流动过程中离职人员需要付出的成本是（）。 A.放弃已经积累的资历 B.放弃已经积累的工作等级的提升机会 C.放弃已经培养来的较为亲密的同事关系 D.在新的工作中从低级工作干起 E.不得不用一个缺乏经验的员工来填补由此而带来的职位空缺 显示答案  【答案解析】ABCD 不得不用一个缺乏经验的员工来填补由此而带来的职位空缺是企业要承担的损失。 返回顶部 豫ICP备14007627号-1 E-mail: ikaoti@qq.com 请添加我们的微信订阅号：ikaoti 该课程有相关更新，便于及时通知免费下载！或扫码加入：