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章节练习－劳动关系协调（29题） 单项选择题[试题制作：zk.ikaoti.cn][微信公众号：ikaoti]； 1. 集体合同或专项集体合同签订或变更后，应当自双方首席代表签字之日起（）日内，由用人单位一方将文本（）报送劳动行政部门审查。 A.10，一式两份 B.15，一式两份 C.10，一式三份 D.15，一式三份 显示答案  【答案解析】C 本题考查集体合同的审查。 2. 劳动者应当履行的义务不包括（）。 A.完成劳动任务 B.提高职业技能 C.接受职业技能培训 D.执行劳动安全卫生规程 显示答案  【答案解析】C 本题考查劳动者应当履行的义务。 3. 下列不属于专项集体合同的是（）。 A.劳动安全卫生集体合同 B.餐饮服务业集体合同 C.女职工权益保护集体合同 D.工资调整机制集体合同 显示答案  【答案解析】B 本题考查集体合同的类型。 4. 劳动者享有的权利不包括（）。 A.取得劳动报酬的权利 B.提高职业技能的权利 C.接受职业技能培训的权利 D.平等就业和选择职业的权利 显示答案  【答案解析】B 本题考查劳动者享有的权利。 5. 下列不属于劳动合同法律关系的特征的是（）。 A.平等主体之间的法律关系 B.劳动合同的主体之间是权利与义务的关系 C.劳动合同法律关系主体的权利义务通常是对等的、相互的 D.劳动合同的主体自发形成的一种法律关系，其体现了当事人自己的意志 显示答案  【答案解析】B 本题考查劳动合同法律关系的特征。 6. 下列关于劳动合同履行地原则的说法，错误的是（）。 A.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准执行劳动合同履行地的有关规定 B.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，劳动条件执行用人单位注册地的有关规定 C.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，职业危害防护执行劳动合同履行地的有关规定 D.用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定 显示答案  【答案解析】B 本题考查劳动合同履行地原则。 7. 劳动合同法律关系的主体不包括（）。 A.法人 B.自然人 C.其他组织 D.劳动行为 显示答案  【答案解析】D 本题考查劳动合同法律关系的主体。 8. 下列关于集体合同的自身特征的说法，错误的是（）。 A.其生效要经过特定程序 B.集体合同是一种劳动协议 C.集体合同可以不是书面合同 D.集体合同是特定当事人之间订立的协议 显示答案  【答案解析】C 本题考查集体合同的特征。 9. 签订集体合同双方在收到劳动行政部门的审查意见后，对其中无效或部分无效的条款应进行修改，并于（）日内报送劳动行政部门重新审查。 A.10 B.15 C.30 D.60 显示答案  【答案解析】B 本题考查集体合同的生效。 10. 关于劳务派遣的说法，错误的是（）。 A.劳务派遣单位可以采取非全日制用工形式招用被派遣劳动者 B.因劳务派遣单位存在违法行为给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任 C.劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用 D.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者 显示答案  【答案解析】A 本题考查劳务派遣单位的法定义务。 (1)劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。 (2)劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。 (3)劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用。 (4)在跨地区派遣劳动者时，劳务派遣单位应当保证被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，符合用工单位所在地规定的标准。 (5)因劳务派遣单位存在违法行为，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 (6)劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。所以A 的说法有误，符合题意。 11. 下列关于集体合同的效力的说法，错误的是（）。 A.依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力 B.行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力 C.集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准 D.用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得高于集体合同规定的标准 显示答案  【答案解析】D 本题考查集体合同的效力。 12. 劳动规章制度要具有法律效力，应满足的条件不包括（）。 A.要向劳动者公示 B.要经过劳动者同意 C.是经过民主程序制定 D.内容合法，不违背有关法律法规及政策 显示答案  【答案解析】B 本题考查劳动规章制度的效力。 13. 劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于（）万元。 A.30 B.50 C.80 D.100 显示答案  【答案解析】B 本题考查劳务派遣单位的设立。 14. 根据《集体合同规定》，集体协商双方可以就劳动报酬进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同。劳动报酬的主要内容不包括（）。 A.工资分配制度 B.工资调整办法 C.劳动定额标准 D.加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法 显示答案  【答案解析】C 本题考查集体协商的内容。 15. 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。 A.1 B.2 C.3 D.4 显示答案  【答案解析】B 本题考查劳务派遣的劳动合同。 16. 非全日制用工双方当事人（）。 A.不得订立口头协议 B.应提前30日通知对方终止用工 C.不得约定试用期 D.应提前3日通知对方终止用工 显示答案  【答案解析】C 本题考查非全日制用工。《劳动合同法》有关非全日制用工的规定主要有: (1)从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 (2)非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 (3)非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 (4)非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 (5)非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 (6)非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。 17. 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）日。 A.5 B.7 C.10 D.15 显示答案  【答案解析】D 本题考查《劳动合同法》有关非全日制用工的规定。 18. 参加集体协商谈判的职工一方代表，在劳动合同期内自担任代表之日起（）年内除个人严重过失外，企业不得与其解除劳动合同。 A.1 B.2 C.3 D.5 显示答案  【答案解析】D 本题考查集体协商的特征。我国《集体合同规定》第11条规定：“职工一方代表，在劳动合同期内自担任代表之日起5年内除个人严重过失外，企业不得与其解除劳动合同。” 19. 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。 A.2，12 B.3，18 C.4，24 D.6，36 显示答案  【答案解析】C 本题考查非全日制用工的概念。 多项选择题[试题制作：zk.ikaoti.cn][微信公众号：ikaoti][QQ593777558]； 20. 下列关于集体协商的特征的说法，正确的有（）。 A.集体协商是劳动者团体与企业或企业团体之间的谈判 B.集体协商是围绕着改善劳动条件和协调劳动关系的谈判 C.集体协商的结果体现在所签订的集体合同中 D.集体协商完成后产生劳动关系 E.劳动者应当受到特别保护 显示答案  【答案解析】ABCE 本题考查集体协商的特征。 21. 用人单位与劳动者可以就（）等有关工作时间的内容进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同。 A.年休假办法 B.加班加点办法 C.日休息时间 D.工时制度 E.特殊工种的工作时间 显示答案  【答案解析】BDE 本题考查集体协商的内容。根据《集体合同规定》，集体协商双方可以就多项或某项内容进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同，其中工作时间主要包括：工时制度；加班加点办法；特殊工种的工作时间；劳动定额标准。 22. 劳动者应当履行的义务包括（）。 A.完成劳动任务 B.提高职业技能 C.接受职业技能培训 D.执行劳动安全卫生规程 E.遵守劳动纪律和职业道德 显示答案  【答案解析】ABDE 本题考查劳动者应当履行的义务。 23. 劳动关系的主体包括（）。 A.生产资料 B.拥有劳动力的劳动者 C.拥有劳动力的用人单位 D.使用劳动力的劳动者 E.使用劳动力的用人单位 显示答案  【答案解析】BE 本题考查劳动关系的主体。 24. 劳动者享有的权利包括（）。 A.休息休假的权利 B.享受社会保险和福利的权利 C.获得劳动安全卫生保护的权利 D.执行劳动安全卫生规程的权利 E.遵守劳动纪律和职业道德的权利 显示答案  【答案解析】ABC 本题考查劳动者享有的权利。 25. 下列关于确定集体协商代表的说法中，正确的有（）。 A.职工一方的协商代表由本单位工会选派 B.职工一方的首席代表由本单位工会主席担任 C.协商代表一经产生，无特殊情况，必须履行其义务 D.用人单位一方的协商代表，由用人单位法定代表人担任 E.集体协商双方的代表人数应对等，每方至少5人，并各确定1名首席代表 显示答案  【答案解析】ABC 本题考查集体协商代表的确定。 26. 《劳动合同法》有关非全日制用工的规定主要有（）。 A.非全日制用工双方当事人不得约定试用期 B.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议 C.从事非全日制用工的劳动者不可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同 D.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准 E.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿 显示答案  【答案解析】ABDE 本题考查《劳动合同法》有关非全日制用工的规定。 27. 根据《集体合同规定》，集体协商双方可以就劳动报酬进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同。劳动报酬的主要内容包括（）。 A.工资分配制度 B.工资调整办法 C.劳动定额标准 D.日休息时间、周休息日安排、年休假办法 E.加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法 显示答案  【答案解析】ABE 本题考查集体协商的内容。 28. 劳动者的资格，是指（）。 A.劳动者在法定的年龄内 B.具备支配自己劳动能力的自由 C.具备所从事劳动的身体健康条件 D.具备符合劳动要求的文化和技能水平 E.能够以自己的行为行使用人的权力和履行用人的义务 显示答案  【答案解析】ABCD 本题考查劳动关系的建立中的劳动者的资格。 29. 下列关于劳务派遣单位的法定义务的说法，正确的有（）。 A.劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用 B.劳务派遣单位可以全日制或非全日制用工形式招用被派遣劳动者 C.劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬 D.因劳务派遣单位存在违法行为，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任 E.在跨地区派遣劳动者时，劳务派遣单位应当保证被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，符合用工单位所在地规定的标准 显示答案  【答案解析】ACDE 本题考查劳务派遣单位的法定义务。 返回顶部 豫ICP备14007627号-1 E-mail: ikaoti@qq.com 请添加我们的微信订阅号：ikaoti 该课程有相关更新，便于及时通知免费下载！或扫码加入：