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章节练习－法律责任与执法（27题） 单项选择题[试题制作：zk.ikaoti.cn][微信公众号：ikaoti]； 1. 以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险基金支出或者骗取社会保险待遇的，应当退回，并处骗取金额（）的罚款。 A.1倍以上3倍以下 B.1倍以上5倍以下 C.2倍以上5倍以下 D.5倍以上 显示答案  【答案解析】C 以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险基金支出或者骗取社会保险待遇的，应当退回，并处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款。 2. 下列不是属于劳动法律责任形式的是（）。 A.个人责任 B.行政责任 C.民事责任 D.刑事责任 显示答案  【答案解析】A 劳动法律责任形式包括：行政责任、民事责任、刑事责任。 3. 安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，该用人单位会受到（）处罚。 A.劳动行政部门默认，熟视无睹 B.劳动行政部门责令整改，按照受侵害的劳动者每人1000元以下处罚 C.劳动行政部门责令整改，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准处罚 D.劳动行政部门责令整改，按照受侵害的劳动者每人5000元以上10000元以下的标准处罚 显示答案  【答案解析】C 本题所述属于劳动行政部门责令整改，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准处罚的范围。 4. 劳动行政部门对违反劳动和社会保险法律、法规或规章的行为的调查，应当自立案之日起（）个工作日内完成。 A.90 B.60 C.30 D.15 显示答案  【答案解析】B 劳动行政部门对违反劳动和社会保险法律、法规或规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成。 5. 下列情形公民、法人或其他组织不能够申请行政复议的有（）。 A.认为人力资源社会保障部门违法收费的 B.对人力资源社会保障部门做出的行政处理决定不服的 C.认为人力资源社会保障部门不履行法定职责的 D.劳动者与用人单位之间发生的劳动人事争议 显示答案  【答案解析】D 本题是对人力资源行政复议范围的考察。 6. 不按照劳动行政部门的要求报送书面材料，隐瞒事实真相，出具伪证或隐匿、毁灭证据的属于违反了（）。 A.违反规章制度的法律责任 B.违反劳动安全规定的法律责任 C.违反《工会法》的法律责任 D.违反劳动监察规定的法律责任 显示答案  【答案解析】D 本题表述属于违反劳动监察规定的法律责任，应当处2000以上2万元以下的罚款。 7. 下列情况，决定撤销具体行政行为，或撤销部分具体行政行为的有（）。 A.主要事实清楚 B.使用依据错误 C.符合法律规定 D.属于职权范围 显示答案  【答案解析】B 对决定撤销具体行政行为的考察。 8. 从现行法律规定来看，解决劳动和社会保险行政争议的方式主要是（）。 A.待遇复查、行政复议和行政诉讼 B.行政仲裁、行政复议和行政诉讼 C.复查、仲裁和行政诉讼 D.调解、仲裁和行政诉讼 显示答案  【答案解析】A 本题考查劳动和社会保险行政争议的解决方式。从现行法律规定来看，解决劳动和社会保险行政争议的方式主要是待遇复查、行政复议和行政诉讼。 9. 行政复议申请人不服人力资源社会保障行政部门做出的复议决定的，可以在收到复议决定书之日起（）日内向人民法院提起诉讼。 A.7 B.15 C.30 D.45 显示答案  【答案解析】B 行政复议申请人不服人力资源社会保障行政部门做出的复议决定的，可以在收到复议决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼。 10. 根据《工伤保险条例》规定，有关单位或个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼的是（）。 A.劳动者与用人单位之间发生的劳动人事争议 B.劳动能力鉴定委员会的行为 C.申请工伤认定的职工或其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的 D.劳动人事争议仲裁委员会的仲裁、调节等行为 显示答案  【答案解析】C 本题是对社会保险行政复议范围内容的考察。 11. 社会保险经办机构和劳动保障行政部门分别采取（）和行政复议的方式处理社会保险行政争议。 A.行政诉讼 B.初审 C.复查 D.处罚 显示答案  【答案解析】C 社会保险经办机构和劳动保障行政部门分别采取复查和行政复议的方式处理社会保险行政争议。 12. 从争议的性质上看，人力资源和社会保险属于（）争议范畴，劳动属于（）争议范畴。 A.行政 民事 B.民事 行政 C.行政 行政 D.民事 民事 显示答案  【答案解析】A 本题考察争议性质。 13. 劳动监察程序正确的是（）。 A.调查-立案-处理-告知 B.立案-调查-处理-告知 C.立案-调查-告知-处理 D.调查-立案-告知-处理 显示答案  【答案解析】B 本题是对劳动监察程序的考察，立案~调查~处理~告知。 14. 申请工伤认定的用人单位不服社会保险行政部门作出的工伤认定结论，（）。 A.应依法先申请行政复议，对复议决定不服再向人民法院提起行政诉讼 B.应依法先向人民法院提起行政诉讼，对判决结果不服再申请行政复议 C.只能申请行政复议，不得向人民法院提起行政诉讼 D.可依法直接向人民法院提起行政诉讼 显示答案  【答案解析】D 本题考查社会保险行政复议范围。申请工伤认定的用人单位不服社会保险行政部门作出的工伤认定结论，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。 15. 劳动监察权代表国家强制力，被监察主体不能拒绝，表现的是劳动监察的（）属性。 A.法定性 B.行政性 C.专门性 D.强制性 显示答案  【答案解析】D 本题表述是强制性的属性。 16. 用人单位不办理社会保险登记，由社会保险行政部门责令限期改正；用人单位逾期不改正，除对用人单位处以罚款外，还对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处（）的罚款。 A.100元以上1000元以下 B.500元以上3000元以下 C.1000元以上5000元以下 D.2000元以上20000元以下 显示答案  【答案解析】B 本题考查用人单位违反《社会保险法》的法律责任。用人单位不办理社会保险登记的，社会保险行政部门责令其限期改正；逾期不改正的，(对企业)处应缴社会保险费数额1倍以上3倍以下的罚款，(对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员)处 500元以上3 000元以下的罚款。 多项选择题[试题制作：zk.ikaoti.cn][微信公众号：ikaoti][QQ593777558]； 17. 劳动者（），给用人单位造成损失，应当承担赔偿责任。 A.不同意订立无固定期限劳动合同 B.虽提前30日通知用人单位解除劳动合同，但劳动合同尚有3年期限未履行 C.违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同 D.违反劳动合同约定的保密义务 E.违反劳动合同约定的竞业限制 显示答案  【答案解析】CDE 本题考查劳动者违反劳动法律的责任。劳动者违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务、竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 18. 劳动法律责任的特点（）。 A.以违法行为存在为前提 B.以法律制裁为必然后果 C.国家强制力保证实施 D.以国际劳工协会为参照 E.由国家特别授权的机关来执行 显示答案  【答案解析】ABCE 选项为干扰项。 19. 下列属于用人单位违反劳动法律内容的有（）。 A.侵害女性职工及为成年工权益的 B.规章制度违反法律 C.依法招用年满16周岁的未成年人 D.违反工资支付规定 E.未订立书面劳动合同 显示答案  【答案解析】ABDE 本题是对用人单位违反劳动法律的责任内容的考察。非法招用未年满16周岁的属于违反劳动法律的内容。 20. 下列属于劳动监察属性的有（）。 A.法定性 B.行政性 C.专门性 D.强制性 E.道德性 显示答案  【答案解析】ABCD 道德性不属于劳动监察的属性范围。 21. 下列符合对实施劳动合同制度的情况监督监察内容有（）。 A.用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制定及其执行情况 B.用人单位和劳动者订立和解除劳动合同的情况 C.用人单位员工请假制度的规定 D.用人单位遵守国家关于劳动者工作时间 E.最高工资标准情况 显示答案  【答案解析】ABD C和E不属于劳动合同制度的情况监督内容。 22. 劳动监察的形式有（）。 A.日常巡视检查 B.举报 C.警告 D.专项检查 E.责令用人单位改正 显示答案  【答案解析】ABD 警告和责令用人单位改正是劳动检查处罚的方式，不是监察形式。 23. 下列情形公民、法人或其他组织可以依法申请行政复议的有（）。 A.人力资源社会保障部门做出的行政处罚或其它人事处理决定 B.对人力资源社会保障部门做出的行政处理决定不服的 C.认为人力资源社会保障部门不履行法定职责的 D.劳动者与用人单位之间发生的劳动人事争议 E.向人们法院提起行政诉讼，人民法院已经依法受理的 显示答案  【答案解析】BC ADE不属于行政复议的范畴。 24. 下列属于劳动行政部门责令整改，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准处罚的范围的有（）。 A.安排女职工从事矿山井下劳动 B.安排女职工在经期从事高温、低温、冷水作业 C.安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动 D.安排未成年工从事有毒有害的第四级体力劳动强度的劳动 E.对未成年工定期进行健康检查的 显示答案  【答案解析】ABCD 未对未成年工定期进行健康检查的属于劳动行政部门责令整改，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准处罚的内容。 25. 行政诉讼的提起应具备的条件有（）。 A.起诉人合法 B.有明确的被告 C.诉讼请求不清晰 D.属于人民法院受案范围 E.有具体的事实根据 显示答案  【答案解析】ABDE 行政诉讼条件要求诉讼请求一定要清晰明确。 26. 下列属于社会保险法律责任范围的是（）。 A.用人单位违反《劳动法》的法律责任 B.骗取社会保险基金支出 C.违反社会保险基金管理的法律责任 D.单位及其工作人员违反《社会保险法》的法律责任 E.违反《工会法》的法律责任 显示答案  【答案解析】BCD 选项A和E都属于劳动责任法律范围。 27. 劳动监察机构在进行劳动监察时，可采取的行政处罚有（）。 A.逮捕 B.警告 C.没收违法所得 D.罚款 E.吊销许可证 显示答案  【答案解析】BCDE A选项逮捕不属于劳动监察机构可以采取的行政处罚。 返回顶部 豫ICP备14007627号-1 E-mail: ikaoti@qq.com 请添加我们的微信订阅号：ikaoti 该课程有相关更新，便于及时通知免费下载！或扫码加入：