典型习题（含真题）－组织激励（15题）

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典型习题（含真题）－组织激励（15题）
单项选择题[试题制作：zk.ikaoti.cn][微信公众号：ikaoti]；

1. 组织通过一系列诸如绩效加薪、提供年金等手段引导员工从事各种工作，这些手段属于（）。




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2. （2010年）以下关于内源性动机和外源性动机的说法，错误的是（）。




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3. 关于赫茨伯格双因素理论的陈述，正确的是（）。




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4. 关于成就需要的说法，错误的是（）。




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5. （）的人更希望承担责任，承担适度的风险以及及时得到工作情况的反馈，所以组织在对员工实施激励时，可以据此考虑安排这类人承担一定的责任性工作。




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6. （2009年）以下关于公平理论的说法，错误的是（）。




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7. 员工努力工作能够完成任务的信念强度，称为（）。




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8. （2010年）关于目标管理的说法，错误的是（）。




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9. 质量监督小组属于何种管理方式（）。




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10. （2008年）关于质量监督小组的陈述，错误的是（）。




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11. （2008年）下述与动机有关的因素中，属于内源性动机范畴的有（）。





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12. （2010年）小张原本在A公司工作，后来跳槽到B公司；跳槽半年后，他发现新公司对自己努力工作的回报远不如A公司。根据公平理论，这种比较属于（）。





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案例分析题：每题的备选项中，由单选和多选组成，请选出正确选项

（一）案例分析题-（2009年）某公司是一家由事业单位转制而成的股份制企业。在转制之前，员工的薪酬基本上是按照职务、技术职称和工龄等来确定的，员工的工资差别不大，所以干多和干少一个样，尽管单位的效率不高，但大家觉得挺满足。但改制以后，由于企业要直接面对激烈的市场竞争，所以公司的领导层决定打破传统的薪酬体制，实行绩效薪金制，如今两年过去了，该公司的产值翻了两番，员工的收入也大大增加，大家觉得比以前更满足了。
13. 绩效薪金制度的主要优点是（）。




14. 关于绩效薪金制度的说法，正确的是（）




15. 该公司实行绩效薪金制时，可以选择的绩效包括（）。




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