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典型习题（含真题）－战略性人力资源管理（31题） 单项选择题[试题制作：zk.ikaoti.cn][微信公众号：ikaoti]； 1. 战略性人力资源管理产生背景有战略管理理论的发展和（）两个方面。 A.人力资源管理自身发展必须 B.企业文化变化 C.人力资源管理面临量化评估的挑战 D.全面质量管理 显示答案  【答案解析】C 2. 战略人力资源管理的基本观点是以（）的观点来看待人力资源。 A.资源 B.变量 C.核心能力 D. 投资 显示答案  【答案解析】D 3. 战略人力资源管理的作用机制可以简单描述为（）。 A.投入与产出 B.匹配或称契合 C.培训与开发 D.薪酬与奖励 显示答案  【答案解析】B 4. 外部匹配又被称为“纵向整合”，指的是（）。 A.发展和强化人力资源管理各种政策和实践之间的内在一致性 B.人力资源战略与企业战略之间的关系 C.生产战略与财务战略的一致性横向 D.个人职业发展与企业战略目标的整体个体一致性 显示答案  【答案解析】B 5. 人力资源管理作为企业的优势资源，其价值性指（）。 A.人力资源可以创造价值 B.人的认识能力存在差异 C.人力资源的价值性只能在流通中增值 D.人力资源不易陈腐 显示答案  【答案解析】A 6. 关于组织人力资源投资意愿的陈述，正确的是（）。 A.能够使用到方便、专业的外包服务的组织对自己内部的人力资源管理职能投资更少 B.组织更愿意对员工培训那些能够被其他雇主利用的技能 C.认为人力资产像物质资产一样可以复制和转让的组织更愿意对人力资源进行投资 D.不愿冒险的组织更可能对员工进行重大投资 显示答案  【答案解析】A 7. 以下那一类组织的管理者更容易对人力资源进行投资（）。 A.信奉不冒险的 B.把人看成战略资源的 C.本组织员工大幅度使用通用技术的 D.面对既便宜又专业的人力资源外包服务的 显示答案  【答案解析】B 8. 对于外部成长性战略组织，其人力资源战略管理应该侧重于（）。 A.管理重点是鼓励创新 B.确定关键员工 C.期待员工能够与他人合作 D.对不同组织的人力资源管理体系进行合并 显示答案  【答案解析】D 9. 关于裁员中幸存者的说法，错误的是（）。 A.他们往往心存感激、激情高效地去工作 B.他们的归属感一般会下降 C.他们可能会为未来担忧 D.他们可能会有负罪感 显示答案  【答案解析】A 10. 以下对差异化战略人力资源匹配描述正确是（）。 A.确定关键员工，并制定特殊人才保留战略以留住他们 B.将组织说明书定得非常宽泛，从而获得更大的创造力 C.制定短期的、结果导向的绩效评价来制定人力资源战略 D.培训和保证顾客满意是这种战略的关键因素 显示答案  【答案解析】B 11. 战略性人力资源管理与传统的人力资源管理相比，其最大的区别就在于（）。 A.传统HR与营销、财务、生产、研发等部门一样处于相对隔离的状态，并不参与战略决策 B.传统的人力资源管理关注长期人事变动 C.传统的人力资源管理者充当着变革的领导者和发起者角色 D.战略人力资源管理重视员工关系 显示答案  【答案解析】A 12. 1999年大卫·乌里奇教授分析了人力资源管理者和部门的四种角色，分别是（）。 A.可信任的参与者、人才管理者/组织设计者、战略设计师、业务执行者； B.战略伙伴、管理专家、员工激励者、革推动者； C.可信任的参与者、管理专家、业务执行者、员工激励者； D.战略伙伴、人才管理者/组织设计者、战略设计师； 显示答案  【答案解析】B 13. 2007年密歇根大学又归纳了六项高绩效人力资源管理者应具备的胜任力是（）。 A.可信任的参与者、人才管理者/组织设计者、战略设计师、业务执行者 B.战略伙伴、管理专家、员工激励者、革推动者 C.可信任的参与者、管理专家、业务执行者、员工激励者 D.战略伙伴、人才管理者/组织设计者、战略设计师 显示答案  【答案解析】A 14. 人力资源管理是（）的责任。 A.只是人力资源管理者 B.是所有管理者 C.不是高层领导 D.不是直线经理 显示答案  【答案解析】B 15. 人力资源经理的管理职能包括（）两个部分。 A.管理职能和领导职能 B.直线职能和服务职能 C.专业职能和综合职能 D.基层职能和高层职能 显示答案  【答案解析】B 16. 以下关于对人力资源部门的绩效评价的陈述，错误的是（）。 A.对人力资源部门的绩效评价包括对该部门本身工作的评价和该部门对组织整体绩效的贡献的评价两部分 B.对人力资源部门工作的定性评价应采用等级评定法 C.在实践中，对人力资源部门工作的评价往往综合采用定量和定性指标 D.评价人力资源部门对组织整体绩效的贡献时，无需设置中间变量指标，可通过经济效益提升幅度等指标直接衡量 显示答案  【答案解析】D 17. 人力资源管理活动的绩效评估方法包括两方面，一是（），二是衡量人力资源管理部门的工作对组织整体绩效的贡献 A.对人力资源经理的评价 B.对人力资源管理人员的评价 C.对所有管理人员的评价 D.对HR部门本身的评价 显示答案  【答案解析】D 18. 对于人力资源管理的绩效评估需要将（）相结合 A.长期指标与短期指标 B.单项指标与综合指标 C.定量指标和定性指标 D.盈利指标和发展指标 显示答案  【答案解析】C 19. 对于人力资源管理部门绩效的定性评价经常采用（）进行。 A.经验分析法 B.等级评定法 C.锚定行为法 D.行为观察法 显示答案  【答案解析】B 20. 人力资源管理部门的工作绩效往往需要通过（）才能完成 A.中间变量的转化　 B.工作满意度 C.组织承诺 D.心理指标的测量 显示答案  【答案解析】A 多项选择题[试题制作：zk.ikaoti.cn][微信公众号：ikaoti][QQ593777558]； 21. 以下对战略人力资源管理的基本观点表述正确的是（）。 A.组织会强调人性化管理 B.组织会将人力资源视同物质资源 C.组织重视专业人才在HR领域里的作用 D.HR人员参与企业决策 E.关心人力资源的购置或开发费用的风险与回报 显示答案  【答案解析】BE 22. 战略性人力资源管理匹配或称契合的类型有（）。 A.外部匹配 B.内部匹配 C.上下匹配 D.纵向整合 E.薪酬发放与企业经营状况匹配 显示答案  【答案解析】ABD 23. 人力资源管理作为企业的优势资源应具备的条件有（）。 A.价值 B.稀缺性 C.创新性 D.不可替代性 E.效用滞后性 显示答案  【答案解析】ABD 24. 以下对人力资源的不可模仿性描述，正确的是（） A.长时间实践磨合在企业与个人之间形成心理契约 B.人力资源具有专用性 C.人力资源的内涵不可以从市场上获取 D.人力资源可以面对变换的市场提出创造性设想 E.任何模仿优秀企业人力资源管理的竞争对手，都需要对自己组织进行重大而根本的调整 显示答案  【答案解析】AE 25. 影响组织决定是否对人力资源进行投资的因素有（）。 A.企业经营状况 B.管理层的价值观 C.外包的可能 D.企业人员构成 E.员工技能性质 显示答案  【答案解析】BCE 26. 以下属于经营性战略的有（）。 A.成本领先战略 B.稳定性战略 C.转向战略 D.差异化战略 E.聚焦战略 显示答案  【答案解析】ADE 27. 传统的人力资源管理和战略人力资源管理在以下（）等方面存在差异。 A.工作设计 B.管理焦点 C.投资回报率 D.管理者角色 E.人员管理职责 显示答案  【答案解析】ABDE 28. 人力资源管理人员需要具备的特征是（）。 A.专业知识 B.核算能力 C.商业知识 D.谈判技巧 E.管理变革能力 显示答案  【答案解析】ACE 29. 所有管理者都应该承担人力资源管理的责任，这是因为（）。 A.人力资源管理工作支配着所有部门的工作 B.有效的人力资源的政策和制度是针对部门需求和组织的状况 C.政策和制度的落实需要各个部门积极推行 D.所有管理者都必须有人力资源管理的经验 E.选拔、培训、评估、激励实际上由各部门承担 显示答案  【答案解析】BCE 30. 人力资源经理的直线职能包括（） A.经常对直线经理进行相关必要的人力资源管理培训 B.在人力资源管理部门内部，行使直线管理者的职权，指挥其下属的工作 C.为直线经理提供人力资源管理方面的支持 D.在整个组织范围内，人力资源经理所提出的建议被当作为上级指示，受到直线经理的重视 E.协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略、目标、政策和各项规定的实施 显示答案  【答案解析】BD 31. 衡量人力资源部门工作对组织整体绩效贡献的指标有（） A.招聘录用率 　 B.培训投资回报率 C.出勤率 D.人力资源指数 E.人力资源有效性指数 显示答案  【答案解析】DE 返回顶部 豫ICP备14007627号-1 E-mail: ikaoti@qq.com 请添加我们的微信订阅号：ikaoti 该课程有相关更新，便于及时通知免费下载！或扫码加入：