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典型习题（含真题）－人力资源规划（26题） 单项选择题[试题制作：zk.ikaoti.cn][微信公众号：ikaoti]； 1. （2007年）通过系统地评价人力资源需求来制定措施，从而使组织能够稳定地拥有一定数量和质量的人力资源，实现人员供需匹配，这种活动被称为（）。 A.绩效管理 B.工作分析 C.培训与发展 D.人力资源规划 显示答案  【答案解析】D 2. “使组织内部和外部人员的供应与特定时期组织内部预计空缺的职位相吻合，并为组织未来发展所需人才做出安排”，这是人力资源规划的（）。 A.次要目标 B.基本目标 C.主要目标 D.具体目标 显示答案  【答案解析】C 3. 以下不属于人力资源规划目标的是（）。 A.防止人员配置过剩或不足 B.确保经营业绩与员工收入保持一致； C.确保组织能够对环境变化做出适当的反应 D.确保组织在适当的时间、地点获得适当数量并具备所需技能的员工 显示答案  【答案解析】B 4. 组织中一个部门在撤销而另一个部门却在招聘，于是造成冗员，不得不解雇新聘的人员，这种情况主要反映的是人力资源（）方面存在问题。 A.绩效评价 B.规划 C.薪酬管理 D.工作分析 显示答案  【答案解析】B 5. 配备规划是针对（）所做的规划。 A.组织中需要填补的最重要管理决策职位 B.员工个人成长需求与组织的发展相结合 C.中、长期内不同职位或工作类型人员分布状况 D.改善个人与岗位要求的配合关系 显示答案  【答案解析】C 6. （2009年）人力资源规划的起点是（）。 A.人员供给预测 B.组织目标与战略分析 C.人员需要预测 D.供需匹配 显示答案  【答案解析】B 7. 人力资源规划中，最关键的一步是（）。 A.供需匹配 B.组织目标 C.人员预测 D.评估人力资源规划 显示答案  【答案解析】C 8. 关于人力资源规划的步骤，正确的是（）。 A.执行计划与监控先于人员的供给预测 B.评估与反馈先于供需匹配 C.组织目标与战略规划先于人力资源规划 D.人员需求预测先于组织目标与战略规划 显示答案  【答案解析】C 9. 对组织在未来某一特定时期内所需要的人力资源的数量、质量以及结构进行估计的活动称为（）。 A.人力资源供给预测　 B.人力资源需求预测 C.人力资源供需平衡预测 D.人力资源专家预测 显示答案  【答案解析】B 10. 以书面形式背对背地分几轮征求和汇总专家意见的人力需求预测方法是（）。 A.德尔菲法 B.关键事件法 C.头脑风暴法 D.上级估算法 显示答案  【答案解析】A 11. （2010年）当学校有10000名学生时需要200名教师，如果这个学校预期明年注册的学生会增加l000名，师生比不变，则需要增加聘用20名教师。这种人力资源需求预测的方法是（）。 A.主观判断法 B.比率分析法 C.时间序列分析法 D.回归分析法 显示答案  【答案解析】B 12. （2007年）通过确定企业的业务量和人员水平这两种因素之间是否相关来预测企业未来人员需求的技术，被称为（）。 A.时间序列法 B.回归分析法　 　 C.比率分析法　 D.主观判断法 显示答案  【答案解析】B 13. （2009年）以下关于德尔菲法的说法，错误的是（）。 A.德尔菲法吸取和综合了众多专家的意见，避免了个人预见的片面性 B.德尔菲法应采取多轮预测的方法 C.德尔菲法应采取匿名方式进行 D.德尔菲法是一种集体讨论的预测方法 显示答案  【答案解析】D 14. （2008年）关于人员核查法的陈述，正确的是（）。 A.是一种动态的预测方法 B.能够反映人力拥有量未来的变化 C.多用于短期人力拥有量预测 D.常用于长期人力拥有量预测 显示答案  【答案解析】C 15. （2007年）（）是一种岗位延续计划，用以了解潜在的人员变动；也可以揭示了组织人力资源的准备情况。 A.人员核查法 B.人员调配图 C.马尔科夫分析法 D.时间序列法 显示答案  【答案解析】B 16. 马尔科夫分析方法的基本思想是（）。 A.以5—10年为周期进行预算 B.确定出各类人员的未来分布，作出人员供给的预测 C.第一步是制作一个人员变动表 D.找出过去人事变动的规律，依次推测未来的人事变动趋势 显示答案  【答案解析】D 17. 企业外部人力资源供给预测包括（）。 A.外部劳动力市场预测和内部劳动力市场预测 B.基层劳动力市场预测和上层劳动力市场预测 C.垄断劳动力市场预测和自由劳动力市场预测 D.地方劳动力市场预测和全国劳动力市场预测 显示答案  【答案解析】D 18. （2010年）在有些企业中，一方面存在5个人干3个人活的现象，另一方面在一些关键岗位上又缺乏合适人选，这种情况称为（）。 A.人力资源不足 B.人力资源供需平衡 C.人力资源过剩 D.人力资源结构性失衡 显示答案  【答案解析】D 19. （2010年）在企业人力资源供需平衡的方法中，自然减员方法的特点是（）。 A.速度慢，员工受伤害的程度低 B.速度慢，员工受伤害的程度高 C.速度快，员工受伤害的程度低 D.速度快，员工受伤害的程度高 显示答案  【答案解析】A 20. （2009年）在一个人力资源信息系统中有多个子系统。这些子系统可以按此相连，也可以没有关系，使用者可以根据特殊需要对系统加以设计。这种类型的人力资源信息系统属于（）系统。 A.分散型 B.集中型 C.混合型 D.独立型 显示答案  【答案解析】D 21. （2007年）将人力资源信息系统中的某些模块集中在一起，将其他功能留给使用者自行斟酌使用，这种人力资源信息系统属于（）。 A.混合型 B.分散型 C.集中型 D.独立型 显示答案  【答案解析】A 多项选择题[试题制作：zk.ikaoti.cn][微信公众号：ikaoti][QQ593777558]； 22. （2010年）人力资源规划的主要目标的具体表现是（）。 A.理顺工作流程上下游环节之间的关系，提高工作效率 B.运用一定的工具和手段挑选出组织所需要的、能填补空缺职位的人员 C.确保组织在适当的时间、地点获得具备所需技能的适量员工 D.防止人员配置过剩或不足 E.对员工的工作效果进行衡量、评价与反馈 显示答案  【答案解析】CD 23. 以下属于人力资源规划动态原则的是（）。 A.规划目标的变化性 B.参考信息的动态性 C.执行规划的灵活性 D.具体规划措施的灵活性和动态性 E.对规划操作的动态监控 显示答案  【答案解析】BCDE 24. （2009年）在人力资源需求预测方法中，属于定性分析的方法是（）。 A.主观判断法 B.比率分析法 C.回归分析法 D.德尔菲法 E.时间序列分析法 显示答案  【答案解析】AD 25. （2008年）关于德尔菲法的陈述，正确的是（）。 A.采用集体讨论的做法 B.能吸取和综合众多专家的意见 C.能够避免从众行为 D.采用匿名技术 E.采取多轮预测方式 显示答案  【答案解析】BCDE 26. 以下对马尔科夫分析法解释正确的是（）。 A.基本思想是找出过去人事变动的规律，依次推测未来的人事变动趋势 B.应用原理是：假设给定时期内转移率一定 C.分析的第一步是采集信息 D.周期越长，根据过去人员变动所推测的未来人员变动就越准确 E.分析的关键是建立回归方程 显示答案  【答案解析】ABD 27. 关于人力资源供给预测，以下属于地方劳动力市场需求考虑的因素有（）。 A.公司所能及范围内的人口密度 B.全国对特殊类别人力的需要 C.现在或将来来自其他组织对人力的竞争 D.全国范围内教育培训机构的人才输出情况 E.当地的失业水平 显示答案  【答案解析】ACE 28. 人力资源规划的综合平衡需要平衡（）之间的关系。 A.资金与人力的平衡 B.人力供给与需求平衡 C.专项人力资源规划之间的平衡 D.组织需要与个人需要之间的平衡 E.组织雇佣能力与雇佣意愿的平衡 显示答案  【答案解析】BCD 29. 人力供给与人力需求的平衡类型包括（）。 A.供给小于需求 B.供给等于需求　 C.供给大于需求 D.结构性失衡　 E.供需平衡 显示答案  【答案解析】ACD 30. （2006年）当劳动力过剩时，解决供需匹配的有效方法是（）。 A.补充人员 B.提前退休 C.辞退 D.缩减工作时间 E.加班 显示答案  【答案解析】BCD 31. （2009年）当人力资源供给小于人力资源需求时，主要采用的平衡方法是有（）。 A.从外部雇佣人员　 B.延长工作时间 C.提高现有员工的工作效率 D.降低员工的离职率 E.提前退休 显示答案  【答案解析】ABCD 32. （2010年）当组织的人力资源供给小于需求时，恰当的供需平衡方法是（）。 A.延长工作时间 B.提前退休 C.努力降低现有员工的离职率 D.永久性裁员 　 E.提高现有员工的工作效率 显示答案  【答案解析】ACE 33. 人力资源信息系统的种类有以下几种（）。 A.集中型 B.分散型 C.独立型 D.混合型 E.协作型 显示答案  【答案解析】ABCD 返回顶部 豫ICP备14007627号-1 E-mail: ikaoti@qq.com 请添加我们的微信订阅号：ikaoti 该课程有相关更新，便于及时通知免费下载！或扫码加入：