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典型习题（含真题）－工作分析（30题） 单项选择题[试题制作：zk.ikaoti.cn][微信公众号：ikaoti]； 1. （2007年）工作分析在人力资源管理中的作用不包括（）。 A.确定企业战略 B.为人员招聘提供信息 C.支持绩效标准的确立 D.为薪酬设计提供重要信息 显示答案  【答案解析】A 2. （）是工作分析流程的首要程序。 A.调查工作相关背景 B.形成工作分析结果 C.确定工作分析的目的 D.收集工作分析的相关信息 显示答案  【答案解析】C 3. （2009年）关于工作分析的说法，正确的是（）。 A.工作分析在员工职业生涯中没有作用 B.工作分析的成果文件可以为员工培训提供信息支持和指导 C.工作分析应以工作评价为基础 D.工作分析为薪酬体系的设计提供直接支持 显示答案  【答案解析】B 4. 一般用于收集工作的原始信息，编制任务清单初稿的工作分析方法是（）。 A.工作实践法 B.文献分析法 C.工作日志法 D.工作要素法 显示答案  【答案解析】B 5. （2007年）下列工作分析方法中，适用于各类工作的是（）。 A.问卷法 B.工作日志法 C.观察法 D.访谈法 显示答案  【答案解析】D 6. 将任务组合成一套完整的工作方案，重新确定工作内容和流程安排的工作行为是（）。 A.工作分析 B.工作设计 C.工作描述 D.工作规范 显示答案  【答案解析】B 7. 工作分析的实施主体不包括（）。 A.企业内各部门 B.咨询机构 C.工会 D.企业内人力资源部门 显示答案  【答案解析】C 8. 由企业内各个部门自行实施工作分析的缺点在于（）。 A.耗费大量人力和时间 B.工作分析结果可能不专业，影响信度 C.耗费资金 D.分析者对分析对象的业务流程不熟悉 显示答案  【答案解析】B 9. （2007年）工作设计的原理不包括（）。 A.科学管理原理 B.人际关系理论 C.冰山模型理论 D.工效学原理 显示答案  【答案解析】C 10. （2010年）根据（）进行工作设计，会使工作变得更为机械化。 A.工效学原理 B.人际关系理论 C.科学管理原理 D.工作特征模型理论 显示答案  【答案解析】C 11. 按照工作特征模型理论，激励潜能分数（MPS）的计算公式是（）。 A.MPS＝（工作自主性＋技能多样性＋任务重要性）／3×任务完整性×反馈性 B.MPS＝（工作自主性＋技能多样性＋任务完整性）／3×任务重要性×反馈性 C.MPS＝（任务完整性＋工作自主性＋任务重要性）／3×技能多样性×反馈性 D.MPS＝（任务完整性＋技能多样性＋任务重要性）／3×工作自主性×反馈性 显示答案  【答案解析】D 12. 机械性工作设计方法基于（）。 A.工效学思想 B.人际关系学理论 C.工作效率 D.工作特征模型 显示答案  【答案解析】C 13. （）工作设计方法通常用于体力要求比较高的职位工作设计，目的是降低某些特定的职位对体力的需求。 A.生物型 B.激励型 C.直觉运动型 D.机械型 显示答案  【答案解析】A 14. （2009年）关于工作分析成果文件的说法，正确的是（）。 A.工作描述是对人的要求，它界定了工作对任职者各方面的要求 B.工作规范是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件 C.工作规范主要涉及工作任职者实现在做什么以及如何做等内容 D.职位说明书包括工作描述和工作规范两个部分 显示答案  【答案解析】D 15. 工作分析的成果文件是（）。 A.工作描述 B.工作规范 C.职位说明书 D.工作环境 显示答案  【答案解析】C 16. （2008年）工作分析的成果文件包括（）。 A.工作规范和任职资格 B.工作规范和工作描述 C.工作描述和工作职责 D.工作活动和工作经验 显示答案  【答案解析】B 17. 工作描述和工作规范（）。 A.没区别 B.外延不同 C.内涵不同 D.时间不同 显示答案  【答案解析】C 18. （）说明任职者胜任工作必需的知识、能力、技术及其他。 A.工作规范 B.工作描述 C.工作限制 D.工作规章 显示答案  【答案解析】A 多项选择题[试题制作：zk.ikaoti.cn][微信公众号：ikaoti][QQ593777558]； 19. （2010年）通用的工作分析方法包括（）。 A.工作日志法 B.观察法 C.能力要求法 D.标杆超越法 E.主题专家会议法 显示答案  【答案解析】ABE 20. 以工作为基础的系统性工作分析方法包括（）。 A.关键事件法 B.职位分析问卷法 C.工作要素法 D.功能性工作分析法 E.工作任务清单分析法 显示答案  【答案解析】ADE 21. （2007年）关于现代工作分析方法的陈述，正确的是（）。 A.工作要素法是以人为基础的 B.关键事件法是以人为基础的 C.工作要素法是以工作为基础的 D.关键事件法是以工作为基础的 E.工作要素法既以人为基础又以工作为基础 显示答案  【答案解析】AD 22. 工作分析的实施技巧包括（）。 A.工作分析的实施时机 B.工作分析的实施主体 C.标杆职位的选取 D.取得相关人员的支持 E.工作分析的方法选择 显示答案  【答案解析】ABCD 23. 工作设计的目的不包括（）。 A.为了企业内部职位职责、工作关系更科学、合理、提高工作效率 B.通过改进工作的方法、使流程更加人性化 C.进行动作研究 D.进行时间研究 E.进行工作轮换 显示答案  【答案解析】CDE 24. 以下属于工作设计内容的有（）。 A.工作责任 B.工作环境 C.工作时间 D.工作权限 E.工作方法 显示答案  【答案解析】ADE 25. （2009年）以下对科学管理原理的解释正确的是（）。 A.主张用科学的方法确定工作中的每一个要素，减少动作和时间上的浪费，提高生产率 B.基本指导思想是以人为本，以人为主体 C.新的领导能力在于提高工人的满意度 D.研究人在生产劳动中的工作方法、动作、环境、疲劳规律 E.从经济角度考虑，这种方法效益很高，但这种设计使得工作更为机械化，忽略了人在工作中的地位 显示答案  【答案解析】AE 26. 基于人际关系理论及工作特征模型的工作设计方法有（）。 A.生物型设计方法 B.工作扩大化 C.工作丰富化 D.工作轮换 E.社会技术系统 显示答案  【答案解析】BCD 27. 工作轮换的缺点是（）。 A.训练员工的成本增加 B.员工在转换工作的初期效率较低 C.降低了员工的工作积极性 D.使员工的离职率升高 E.增加了管理人员的工作量和工作难度 显示答案  【答案解析】ABE 案例分析题：每题的备选项中，由单选和多选组成，请选出正确选项 （一）案例分析题-（2008年）某公司是一家具有一定规模的民营企业，属于特种行业，管理基础较为薄弱。为了提高人力资源管理水平，清晰界定岗位的职责和任职资格，公司决定投入资金开展工作分析。但该公司缺乏专业的人力资源管理人员，没有相关的经验，而且缺少基本的职责分工资料，行业内相关的文献也比较少。公司的工作在全年是非常规律的，公司领导想在一个月内快速完成此项工作。 28. 该公司进行工作分析的适宜主体是（）。 A.企业内各部门 B.专业的咨询机构 C.公司领导 D.公司员工 29. 该公司适用的工作分析方法是（）。 A.访谈法 B.问卷法 C.工作日志法 D.文献分析法 30. 工作分析的实施需要广大员工的支持，因此，开展工作分析时，应让员工明确（）。 A.工作分析的理论 B.工作分析的目的 C.需要花费的金钱和人力 D.需要员工配合的工作 显示答案  【答案解析】28.B；29.ABC；30.BD。 28.29.30. 返回顶部 豫ICP备14007627号-1 E-mail: ikaoti@qq.com 请添加我们的微信订阅号：ikaoti 该课程有相关更新，便于及时通知免费下载！或扫码加入：