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典型习题（含真题）－人员甄选（30题） 单项选择题[试题制作：zk.ikaoti.cn][微信公众号：ikaoti]； 1. （2009年）关于有效的人员甄选系统应当达到的目标，错误的说法是（）。 A.应将那些复杂、费用较高的程序放在甄选系统的最前边 B.应提供明确的决策点 C.应充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息 D.应按照需要多次核实和检查最重要的情况 显示答案  【答案解析】A 2. （2008年）在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中的成绩优异者所具备的可客观衡量的个人特质是（）。 A.工作成熟度 B.领导效能 C.需要层次 D.胜任特征 显示答案  【答案解析】D 3. （2010年）根据胜任特征冰山图，最容易得到改进和发展的是（）。 A.人格特质 B.动机／需要 C.社会角色 D.知识、技能 显示答案  【答案解析】D 4. （2009年）在获取有关胜任特征数据资料的方法中，要求被研究者列出他们在管理工作中发生的关键实例，并详细描述事件的起因，过程及感想的方法的是（）。 A.观察法 B.试验点 C.专家小组法 D.行为事件访谈法 显示答案  【答案解析】D 5. （2008年）以动作活动的方式固定下来的经验系统是（）。 A.知识 B.动机 C.技能 D.注意力 显示答案  【答案解析】C 6. （2010年）以概念及其关系的方式储存和积累下来的经验系统称为（）。 A.动机 B.技能 C.知识 D.社会角色 显示答案  【答案解析】C 7. （2009年）在求职者众多，招聘成本压力大的情况下，企业常常将（）作为人员甄选的第一步。 A.体检 B.筛选申请材料 C.应聘面试 D.管理能力测试 显示答案  【答案解析】B 8. （2010年）与测验形式的笔试相比，论文形式笔试的优点是（）。 A.能够考察出应聘者的推理能力、创造力及材料概括力 B.易于测出应聘者的实际操作能力 C.一次测试能够出题较多，题目较为全面 D.成绩评定较为客观 显示答案  【答案解析】A 9. 根据特定职位的素质要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，进行的面试是（）。 A.无结构化面试 B.半结构化面试　 C.非结构化面试　 D.结构化面试 显示答案  【答案解析】D 10. 面试初始阶段的重要任务是（）。 A.努力创造和谐的面试气氛 B.全面评定应聘者的面试表现 C.深入考察应聘者的实际情况 　 D.认真阅读应聘者的求职申请表 显示答案  【答案解析】A 11. 关于结构化面试特点的陈述，正确的是（）。 A.对求职者的技能要求非常高 B.可靠性和准确性比较低 C.没有应遵循的特别形式 D.方便主持人控制局面 显示答案  【答案解析】D 12. 面试按着考核过程的程序性，可以分为（）。 A.半结构化面试与全结构化面试 B.结构化面试与非结构化面试 C.结构化面试、非结构化面试和半结构化面试 D.行为事件面试和情景面试 显示答案  【答案解析】C 13. （2010年）某超市在招聘导购员时，要求求职者回答这样一个问题，“如果你是超市中的一名导购，你看到一位男性顾客在你负责的区域中已经足足待了l5分钟，他看上去有些困惑和沮丧，你会怎样做?”这种面试称为（）。 A.行为事件面谈 B.情景面试 C.智力测验 D.评价中心 显示答案  【答案解析】B 14. 以下不属于常见面试误差的有（）。 A.非语言行为 B.最初印象倾向 C.缺乏面谈技巧 D.缺乏职位的相关知识 显示答案  【答案解析】C 15. 面试考官根据开始几分钟对应聘者的感觉作出判断，这种面试偏差被称为（）。 A.非语言行为造成的错误 B.负面印象加重倾向 C.对比效应 D.首因效应 显示答案  【答案解析】D 16. 呈现一组内容模糊的图片或绘画，让应聘者在不受限制的条件下，描述自己从中看到的内容，从而了解应聘者的人格，这种测试方法是（）。 A.情景面试法 B.行为事件访谈法 C.自陈量表法 D.投射法 显示答案  【答案解析】D 17. 特殊能力测验属于心理测验中的（）。 A.人格测验 B.能力测验 C.角色扮演 D.管理游戏 显示答案  【答案解析】B 18. （2007年）在心理测验中经常使用投射方法来测量应聘者的（）。 A.智力 B.特殊能力 C.成就动机 D.职业能力 显示答案  【答案解析】C 19. （2007年）关于运用评价中心进行人员选拔的陈述，正确的是（）。 A.在评价过程中应采用规范的评估形式 B.评估人员与被评估者应当非常熟悉 C.评估人员不需要观察活动现场 　 D.评估双方要相互质疑 显示答案  【答案解析】A 20. （2007年）反映一个测验跨时间的可靠性的指标是（）。 A.复本信度 B.重测信度　 C.内部一致性信度　 D.评分者信度 显示答案  【答案解析】B 21. （2008年）采用一个测验的两个复本来测试同一群体，所得到的两个分数的相关系数是（） A.等值性系数 B.区分效度系数 C.评分者信度系数 D.内容效度系数 显示答案  【答案解析】A 22. 用于知识测验和实际操作测验，却不适用于对能力或潜力的预测的效度指标是（）。 A.预测效度 B.内容效度 C.效标关联效度 D.构想效度 显示答案  【答案解析】B 23. （2010年）对现有员工实施某种测验，然后将所得结果与这些员工的工作表现或工作考核得分加以比较，由此取得的效度指标是（）。 A.内容效度 B.构想效度 C.效标关联效度 D.预测效度 显示答案  【答案解析】C 多项选择题[试题制作：zk.ikaoti.cn][微信公众号：ikaoti][QQ593777558]； 24. （2009年）根据胜任特征的结构冰山图，深层的胜任特征包括（）。 A.社会角色 B.知识 C.技能 D.自我概念 E.动机/需要 显示答案  【答案解析】ADE 25. （2007年）关于胜任特征的冰山模型的陈述，正确的是（）。 A.表层的知识和技能相对易于改进和发展 B.自我概念无法通过培训改善 C.冰山的表层内容最有选拔和测试的价值 D.动机和特质处于冰山的中层 E.在设计选拔录用系统时，应重点考察冰山下的内容 显示答案  【答案解析】AE 26. 以下对个人简历描述正确的是（）。 A.形式灵活，有利于求职者充分进行自我表达 B.有时不能系统、全面地提供企业所关注的所有信息 C.有着严格、统一的格式 D.系统、详细地提供企业所关注的信息 E.可能存在自我夸大的倾向 显示答案  【答案解析】ABE 27. 测试形式的笔试（）。 A.可以大规模地进行评价 B.成绩评定较为客观 C.费时多，效率低 D.应试者的心理压力小 E.用一篇长篇文章展示其知识、才能和观念 显示答案  【答案解析】ABD 28. 以下属于人格测验的有（）。 A.智力测验 B.投射方法 C.自陈量表 D.特殊能力测验 E.职业能力测验 显示答案  【答案解析】BC 29. （2008年）关于实施心理测验需要注意的问题的陈述，正确的是（）。 A.应当把测验作为唯一的人员选拔工具　 B.应当对测验进行修订 C.应当保持准确的测验记录 D.应当聘用专业的心理学人士 E.应当公布测试主持者的姓名 显示答案  【答案解析】BCD 30. 在人员挑选过程中常用的效度指标有（）。 A.复本信度 B.内容效度 C.内部一致性 D.重测信度 E.效标关联效度 显示答案  【答案解析】BE 返回顶部 豫ICP备14007627号-1 E-mail: ikaoti@qq.com 请添加我们的微信订阅号：ikaoti 该课程有相关更新，便于及时通知免费下载！或扫码加入：