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典型习题（含真题）－薪酬福利管理（22题） 单项选择题[试题制作：zk.ikaoti.cn][微信公众号：ikaoti]； 1. 以下不属于薪酬对员工的作用的是（）。 A.基本生活保障 B.个人价值体现 C.支持企业变革 D心理激励功能 显示答案  【答案解析】C 2. （）的指导思想主要是将企业的经营业绩与员工收入挂钩。 A.成长战略 B.稳定战略 C.集中战略 D.收缩战略 显示答案  【答案解析】D 3. （2008年）实现薪酬内部公平的手段是（）。 A.工作分析 B.绩效考核 C.工作评价 D.薪酬调查 显示答案  【答案解析】C 4. （2008年）关于不同薪酬等级区间重叠程度的陈述，正确的是（）。 A.不同区间中值级差较大，而同一区间的变动比率较大，则薪酬区间的重叠区域一定很小 B.不同区间中值级差较大，而同一区间的变动比率较小，则薪酬区间的重叠区域一定很小 C.不同区间中值级差较小，而同一区间的变动比率较小，则薪酬区间的重叠区域一定很大 D.不同区间中值级差较大，而同一区间的变动比率较小，则薪酬区间的重叠区域一定很大 显示答案  【答案解析】B 5. （2009年）在薪酬等级的变动幅度一定的情况下，薪酬等级的区间中值极差越大，则（）。 A.薪酬变动率越大 B.薪酬区间渗透度越大 C.薪酬区间的重叠区域越小 D.薪酬比较比率越小 显示答案  【答案解析】C 6. （2007年）某企业在执行新的薪酬制度时，发现有些职位的薪酬有所下降，针对这种情况的正确做法是（）。 A.将原有薪酬超出的部分，以津贴的形式长期保留 B.尽可能将该职位员工调整到与其个人当前薪酬相适应的职位等级上去 C.依照新的薪酬体系降低其原有薪酬 D.辞退该员工 显示答案  【答案解析】B 7. 以下不属于个人奖励计划的有（）。 A.计件制 B.计时制 C.佣金制 D.斯坎伦计划 显示答案  【答案解析】D 8. （）是销售职位普遍使用的一种奖励制度，按照销售数量或是销售额的一定比例计算。 A.计件制 B.计时制 C.佣金制 D.斯坎伦计划 显示答案  【答案解析】C 9. 若希望通过制定团队奖励计划使员工用更少的时间制造更多的产品，则可以使用（）。 A.斯坎伦计划 B.改进生产盈余计划　 C.拉克计划　 D.行为鼓励计划 显示答案  【答案解析】B 10. （2009年）下列员工福利中，不属于法定福利的是（）。 A.社会保险 B.法定假期 C.收入保障计划 D.住房公积金 显示答案  【答案解析】C 11. （2010年）一套良好的福利计划应当能够最大限度地满足员工的不同需求，同时也能根据企业的具体情况适时做出调整，这是福利计划应具有的（）。 A.经济性 B.灵活性 C.亲和性 D.竞争性 显示答案  【答案解析】B 12. （2008年） 企业为员工提供一些福利项目的组合，员工可以自由选择，这种弹性福利计划属于（）。 A.标准福利计划 B.核心福利计划 C.附加福利计划 D.混合匹配福利计划 显示答案  【答案解析】A 13. 以下不属于年薪制基本模式是（）。 A.准公务员型 B.一揽子型 C.股票赠与型 D.分配权型 显示答案  【答案解析】C 14. （2007年 ）专业软件销售人员由于需要较高的专业知识且销售工作的周期较长，所以其薪酬应采用（）。 A.纯佣金制 B.高基薪加低佣金或奖金 C.低基薪加高佣金或奖金 D.纯基薪制 显示答案  【答案解析】B 15. 组成企业人工成本的项目不包括（）。 A.员工薪酬 B.办公管理费 C.社会保险 D.劳动保护费用 显示答案  【答案解析】B 16. （2009年）人工成本结构指标反映了（）。 A.企业员工均收入的高低 　 B.企业人工成本的构成情况及其合理性 C.企业的劳动生产率 　 D.一定时期内企业人工成本的变动幅度 显示答案  【答案解析】B 17. 控制薪酬成本的途径包括（）。 A.控制雇员人数 B.控制薪酬支出 C.利用薪酬技术水平 D.ABC都对　 显示答案  【答案解析】D 多项选择题[试题制作：zk.ikaoti.cn][微信公众号：ikaoti][QQ593777558]； 18. （2009年）一个实行成本领先战略的企业，在制定薪酬方案时，应（）。 A.采用奖金所占比例相对较大的薪酬结构 B.实施高于市场水平的基本薪酬 C.实施不高于竞争对手的薪酬水平 D.追求效率最大化、成本最小化 E.对于创新给予足够的报酬和奖励 显示答案  【答案解析】ACD 19. 以下对全面薪酬战略的说法正确的是（）。 A.全面薪酬战略摒弃了原有的科层体系和官僚结构 B.以成本控制为中心 C.与传统薪酬战略相比全面薪酬战略更强调战略性、激励性、灵活性、创新性和沟通性 D.在员工和企业之间营造出一种双赢的工作环境的薪酬战略 E.强调产品市场的地位 显示答案  【答案解析】ACD 20. （2007年）关于薪酬管理的陈述，正确的是（）。 A.薪酬是企业和员工之间的一种心理契约 B.战略性薪酬管理的核心是企业应根据不同战略做出薪酬决策 C.全面薪酬管理以成本控制为中心 D.薪酬调查是构建薪酬体系的第一步 E.薪酬管理要服务于企业人力资源管理的总体战略 显示答案  【答案解析】ABE 21. （2008年）关于股票期权计划的陈述，正确的是（）。 A.对于上市公司和非上市公司，都可以采用股票期权计划 B.股票期权获受人到期可以行权也可放弃 C.股票期权既是员工的权利又是员工的义务 D.股票期权行使期限一般超过l0年 E.只有在行权价低于行权时本企业股票的市场价格的情况下，股票期权才有价值 显示答案  【答案解析】BE 22. 常用的人工成本分析指标有（）。 A.人工成本总量指标　 B.员工住房费用指标 C.人工成本结构指标 D.人工成本分析比率指标　 E.社会保险占人工成本比率指标 显示答案  【答案解析】ACD 返回顶部 豫ICP备14007627号-1 E-mail: ikaoti@qq.com 请添加我们的微信订阅号：ikaoti 该课程有相关更新，便于及时通知免费下载！或扫码加入：