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典型习题（含真题）－培训与开发（16题） 单项选择题[试题制作：zk.ikaoti.cn][微信公众号：ikaoti]； 1. 从投资的成本——收益角度分析，组织适合做培训投资的条件是（）。 A.c-s >b　 B.b-s>c C.s-b>c　 D.b>c 显示答案  【答案解析】B 2. 一般情况下，（）会设置专门的培训与开发机构。 A. 盈利组织 B.公益组织 C.大型组织 D.小型组织 显示答案  【答案解析】C 3. 关于培训与开发组织体系的陈述，错误的是（）。 A.在设立培训与开发机构时，需要考虑组织规模和人力资源管理在组织中的地位和作用 B.培训与开发机构隶属于人力资源部的优点是有利于形成协调统一的培训开发计划 C.培训与开发机构作为独立部门的优点是不易受其他工作干扰 D.企业大学是非独立的培训与开发机构的一种扩展模式 显示答案  【答案解析】D 4. （2007年）评估培训与开发效果时，最重要的评估是（）。 A.反应评估 B.学习评估 C.投资收益评估 D.结果评估 显示答案  【答案解析】D 5. （）的重点是评价培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变。 A.反应评估 B.学习评估 C.工作行为评估 D.结果评估 显示答案  【答案解析】C 6. （2008年）关于培训与开发效果评估的陈述，正确的是（）。 A.控制实验法是培训与开发效果评估中最常用的方法 B.效果评估是培训与开发体系中最难实施的一个环节 C.反应评估的重点是评价培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变 D.控制实验法适用于难以找到量化评估指标的培训与开发项目 显示答案  【答案解析】B 7. （2010年）在评估培训与开发效果时，能够排除非培训开发因素对员工绩效改善所产生的影响的方法是（）。 A.问卷调查法 B.自我评价的态度量表 C.面谈 D.控制实验法 显示答案  【答案解析】D 8. 以下不属于组织层次职业生涯管理方法的是（）。 A.成立潜能评价中心 B.提供内部劳动力市场信息 C.实施培训与发展项目 D.给个人提供自我评估工具与机会 显示答案  【答案解析】D 9. 个体在职业生涯过程中所经历的一系列岗位和层级所形成的链条称为（）。 A.职业梯 B.职业生涯通道 C.职业生涯计划 D.职业生涯管理 显示答案  【答案解析】B 10. （2009年）在典型的职业生涯通道类型中，描述员工在同一管理层级或技术、技能等级上不同工种之间变动路径的是（）。 A.横向通道 B.纵向通道 C.双通道 D.职业生涯通道 显示答案  【答案解析】A 11. （2007年）员工在不同技能等级之间的变动路径属于职业生涯通道中的（）。 A.横向通道 B.纵向通道 C.双通道 D.职业生涯锚 显示答案  【答案解析】B 12. （2009年）在六种职业兴趣类别中，喜欢从事资料工作，有数理分析能力，能够听从指示完成琐细工作的兴趣类型是（）。 A.社会型 B.研究型 C.企业型 D.常规型 显示答案  【答案解析】D 13. （）是个体与工作情景之间早期相互作用的产物，只有经过若干年的实际工作体验后才能发现。 A.职业阶段 B.职业生涯锚 C.职业通道 D.职业兴趣 显示答案  【答案解析】B 14. （2010年）冒险精神是（）职业生涯锚的一个非常明显的特征。 A.管理能力型 B.安全稳定型 C.自主独立型 D.创造型 显示答案  【答案解析】D 多项选择题[试题制作：zk.ikaoti.cn][微信公众号：ikaoti][QQ593777558]； 15. 企业不愿意对员工的培训投资，往往出于以下（）因素。 A.人力资源投资回报难以量化 B.培训效果评估滞后 C.企业领导将培训视为一项投资 D.投资效果见效快 E.企业经营效益状况不佳 显示答案  【答案解析】ABE 16. （2007年）关于职业生涯锚的陈述，正确的是（）。 A.它产生于职业生涯中期阶段，以个体习得的工作经验为基础 B.它由个人能力、动机和价值观相互作用与整合而成 C.它可以根据各种测试提前进行预测 D.它并不是完全固定不变的 E.它清楚地反映个人的职业追求与抱负 显示答案  【答案解析】BDE 返回顶部 豫ICP备14007627号-1 E-mail: ikaoti@qq.com 请添加我们的微信订阅号：ikaoti 该课程有相关更新，便于及时通知免费下载！或扫码加入：