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典型习题（含真题）－劳动争议调解仲裁（12题） 单项选择题[试题制作：zk.ikaoti.cn][微信公众号：ikaoti]； 1. 发生争议的劳动者一方在十人以上并有着共同请求的，劳动者可以（）参加仲裁活动。 A.要求工会为代表 B.众人全体 C.推荐三至五名代表人 D.允许一人为代表 显示答案  【答案解析】C 2. （2007年）根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》对申请仲裁时效的规定，如果当事人能够证明在申请仲裁期间内已向有关部门请求权利救济，人民法院应当认定申请仲裁期间（）。 A.中止 B.终止 C.连续计算 D.中断 显示答案  【答案解析】D 3. 以下不属于劳动仲裁委员会组成成员的是（）。 A.劳动行政部门代表 B.工会代表 C.职工代表 D.企业方面代表 显示答案  【答案解析】C 4. 若劳动争议双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法应由（）的劳动争议仲裁委员会管辖。 A.劳动合同履行地 B.用人单位所在地 C.先收到仲裁申请 D.劳动者选择 显示答案  【答案解析】A 5. 除当事人外，与劳动争议案件的处理结果有利害关系的（），也可以参加劳动争议处理活动。 A.代理人 B.职工亲属 C.第三人 D.工会代表 显示答案  【答案解析】C 6. 用人单位与其他单位合并的，合并前发生的劳动争议，由（）为当事人。 A.合并前的原单位 B.合并前的其他单位 C.合并前单位委托其他单位 D.合并后的单位 显示答案  【答案解析】D 7. 人民法院的劳动争议案件管辖一般由（）的人民法院受理。 A.劳动争议发生地 B.劳动争议仲裁委员会所在地 C.劳动争议仲裁委员会所在地上一级 D.发生劳动争议的用人单位注册地 显示答案  【答案解析】B 8. （）的争议可以直接起诉，不必经过劳动仲裁程序，法院可以按普通民事纠纷受理。 A.侵犯职工权益 B.违反集体合同 C.拖欠劳动报酬 D.违反劳动安全卫生规程 显示答案  【答案解析】C 9. 劳动者主张加班费的，应当就（）承担举证责任。 A.加班事实的存在 B.加班费的计算 C.加班时间的核算 D.加班理由的追究 显示答案  【答案解析】A 多项选择题[试题制作：zk.ikaoti.cn][微信公众号：ikaoti][QQ593777558]； 10. 关于劳动争议，以下说法正确的是（）。 A.用人单位之间产生的争议，属于劳动争议 B.劳动争议的当事人是特定的 C.劳动争议当事人之间必然存在劳动关系 D.劳动争议内容必须与劳动权利和义务有关 E.农村承包经营户与受雇人之间的纠纷，属于劳动争议 显示答案  【答案解析】BCD 11. 下列劳动争议，仲裁裁决一般列为终局裁决（）。 A.追索劳动报酬和工伤医疗费，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的 B.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生争议 C.劳动者对仲裁裁决不服的 D.用人单位有证据证明仲裁裁决适用法律法规存在问题的 E.用人单位有证据证明仲裁裁决所依据证据是伪造的 显示答案  【答案解析】AB 12. （2008年）在劳动争议诉讼活动中，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同和（）等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 A.公有住房转让 B.住房公积金 C.减少劳动报酬 D.计算劳动者工作年限 E.仲裁时效中止 显示答案  【答案解析】CD 返回顶部 豫ICP备14007627号-1 E-mail: ikaoti@qq.com 请添加我们的微信订阅号：ikaoti 该课程有相关更新，便于及时通知免费下载！或扫码加入：