单项选择题[试题制作：zk.ikaoti.cn][微信公众号：ikaoti]；

1. 现代公司制度的一个主要特征就是（）。

A、所有权和管理权的统一

B、所有权和管理权的相互补充

C、所有权和管理权的分离

D、所有权和管理权的间接统一

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【答案解析】C 本题考查现代公司制度的主要特征。【该题针对“股权激励”知识点进行考核】

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2. 以下属于以节约成本为基础的收益分享计划的是（）。

A、现金现付制

B、拉克计划

C、递延式滚存制

D、现金与递延结合制

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【答案解析】B 本题考查以节约成本为基础的收益分享计划。【该题针对“团队激励”知识点进行考核】

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3. 年薪制的模式下，一般针对经营者一人，总经理或董事长的模式是（）。

A、四元模式

B、三元模式

C、二元模式

D、一元模式

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【答案解析】D 本题考查一元模式的适用对象。【该题针对“经营者年薪制”知识点进行考核】

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4. 员工服务的项目不包括（）。

A、顾问服务

B、带薪休假

C、法律咨询服务

D、教育培训计划

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【答案解析】B 本题考查员工服务的项目。【该题针对“福利的设计与管理”知识点进行考核】

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5. 下列选项属于企业自主福利的是（）。

A、失业保险

B、工伤保险

C、带薪休假

D、医疗保险

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【答案解析】C 本题考查企业自主福利。【该题针对“福利的设计与管理”知识点进行考核】

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6. 下列哪个不属于福利作用的重要性表现（）。

A、招募和吸引优秀的人才

B、降低企业的人力支出

C、为员工提供安全保障

D、提高员工的绩效

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【答案解析】B 本题考查福利作用的重要性表现。【该题针对“福利的设计与管理”知识点进行考核】

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7. （）是吸引和留住人才的关键因素，是企业在激烈的市场竞争中实现可持续发展的必然要求。

A、提高企业员工薪酬满意度

B、提高企业的文化氛围

C、提高企业的凝聚力

D、提高企业的形象

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【答案解析】A 本题考查提高企业员工薪酬满意度的作用。【该题针对“薪酬调查”知识点进行考核】

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8. 员工的（）直接影响着生产经营的成效。

A、工作态度

B、工作效率

C、工作技能

D、工作经验

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【答案解析】A 本题考查直接影响着生产经营的成效的员工作为。【该题针对“薪酬调查”知识点进行考核】

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9. 按照计算的时间单位不同，我国常用的计时工资具体形式不包括（）。

A、日工资制

B、月工资制

C、年工资制

D、小时工资制

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【答案解析】C 本题考查我国常用的三种计时工资具体形式。【该题针对“基本薪酬制度的计量形式”知识点进行考核】

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10. 实行提成工资制的要素不包括（）。

A、确定适当的提成指标

B、确定适当的提成范围

C、确定合理的提成比例

D、确定恰当的提成方式

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【答案解析】B 本题考查实行提成工资制的要素。【该题针对“基本薪酬制度的主要类型”知识点进行考核】

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11. 职能等级工资制的特点不包括（）。

A、要有严格的考核标准

B、决定个人工资等级的最主要因素是个人相关技能和工作能力

C、人员相对稳定，有很强的延续性

D、职能等级及其相应的工资等级数目较少

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【答案解析】C 本题考查职能等级工资制的特点。【该题针对“基本薪酬制度的主要类型”知识点进行考核】

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12. （）主张研究公司过去几年的记录，以其中工资总额与生产价值（或净资产）的比例作为标准比例，从而确定奖金数目。

A、拉克计划

B、斯坎伦计划

C、递延式滚存制

D、现付与递延结合制

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【答案解析】A 本题考查考生对拉克计划的理解。【该题针对“团队激励”知识点进行考核】

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13. 激励作用很大，但容易发生短期行为的年薪制模式是（）。

A、一元模式

B、二元模式

C、三元模式

D、四元模式

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【答案解析】A 本题考查年薪制的模式。一元模式规定一个固定的年薪数量，激励作用很大，但容易发生短期行为。【该题针对“经营者年薪制”知识点进行考核】

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14. 适用于股份制企业，尤其是上市公司的年薪制模式是（）。

A、一元模式

B、二元模式

C、三元模式

D、四元模式

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【答案解析】D 本题考查年薪制的模式。四元模式的薪酬结构是：基薪+风险收入+股权期权收入+养老金计划，它适用于股份制企业，尤其是上市公司。【该题针对“经营者年薪制”知识点进行考核】

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15. 企业的薪酬政策不包括（）。

A、企业薪酬成本投入政策

B、根据企业的自身情况选择企业合理的工资制度

C、压缩成本，降低人力资金支出

D、确定企业的工资结构以及工资水平

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【答案解析】C 本题考查企业的薪酬政策。【该题针对“薪酬管理”知识点进行考核】

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16. 影响薪酬变化和薪酬管理的因素不包括（）。

A、员工个人因素

B、外在环境因素

C、组织内部因素

D、自然环境因素

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【答案解析】D 本题考查影响薪酬变化和薪酬管理的因素。【该题针对“薪酬管理的影响因素”知识点进行考核】

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17. （）的目的是降低公司的劳动成本而不影响公司员工的积极性，奖励的主要依据是员工的工资与企业销售收入的比例。

A、拉克计划

B、斯坎伦计划

C、递延式滚存制

D、现付与递延结合制

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【答案解析】B 【本题考查考生对斯坎伦计划的理解。【该题针对“团队激励”知识点进行考核】

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18. 福利的作用不包括（）。

A、提高员工的绩效

B、降低员工流动率

C、为员工提供安全保障

D、增加组织的人工成本

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【答案解析】D 本题考查福利的作用。【该题针对“福利的设计与管理”知识点进行考核】

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19. 员工福利的特点不包括（）。

A、补偿性

B、均等性

C、差别性

D、集体性

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【答案解析】C 本题考查员工福利的特点。员工福利的特点包括：①补偿性；②均等性；③集体性。【该题针对“福利的设计与管理”知识点进行考核】

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20. 薪酬设计的原则不包括（）。

A、公平原则

B、公开原则

C、激励性原则

D、经济型原则

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【答案解析】B 本题考查薪酬设计的原则。薪酬设计的原则包括：①公平原则；②激励性原则；③经济性原则；④竞争性原则；⑤结构性原则；⑥合法性原则。【该题针对“薪酬设计的原则”知识点进行考核】

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21. （）的优点是它作为一种量化的评价技术，与非量化评价方法相比，评价更精确，结果更容易被员工接受。

A、计点法

B、分类法

C、排序法

D、因素比较法

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【答案解析】A 本题考查计点法的优点。【该题针对“职位评价”知识点进行考核】

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22. 下列关于薪酬满意度的说法，错误的是（）。

A、员工的薪酬满意度直接影响着生产经营的成效

B、员工的薪酬满意度越高，薪酬的激励功能就越明显

C、提高企业员工薪酬满意度是吸引和留住人才的关键因素

D、指员工对获得企业的报酬与他们的期望值相比较后形成的心理状态

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【答案解析】A 本题考查考生对薪酬满意度的理解。【该题针对“薪酬调查”知识点进行考核】

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23. 基本薪酬的计量形式不包括（）。

A、计件工资

B、计时工资

C、固定工资

D、绩效工资

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【答案解析】C 本题考查基本薪酬的计量形式。【该题针对“基本薪酬制度的计量形式”知识点进行考核】

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24. （）是按作业班组共同完成生产任务量的多少计算计件工资，然后在作业班组内将工资合理分配到个人的工资形式。

A、集体计件工资

B、间接计件工资

C、累进计件工资

D、直接无限计件工资

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【答案解析】A 本题考查集体计件工资的含义。【该题针对“基本薪酬制度的计量形式”知识点进行考核】

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25. （）是依据员工所服务的主要生产工人的生产（工作）成果计算工资的工资形式。

A、集体计件工资

B、间接计件工资

C、累进计件工资

D、直接无限计件工资

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【答案解析】B 本题考查间接计件工资的含义。【该题针对“基本薪酬制度的计量形式,计件工资”知识点进行考核】

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26. （）是按照员工单位时间内所生产的合格品的数量和统一的计件单价计算劳动报酬的计件工资形式。

A、集体计件工资

B、间接计件工资

C、累进计件工资

D、直接无限计件工资

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【答案解析】D 本题考查直接无限计件工资的含义。【该题针对“基本薪酬制度的计量形式”知识点进行考核】

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27. 结构工资制的基本构成不包括（）。

A、基础工资

B、岗位工资

C、效益工资

D、奖励工资

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【答案解析】D 本题考查结构工资制的基本构成。结构工资制的基本构成包括：①基础工资；②岗位（职务）工资或技能工资；③效益工资；④年功工资。【该题针对“基本薪酬制度的主要类型”知识点进行考核】

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28. （）适用于技术复杂程度高、工人劳动熟练程度差别大、分工粗和工作物不稳定的工作和岗位。

A、谈判工资制

B、职能等级工资制

C、岗位等级工资制

D、技术等级工资制

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【答案解析】D 本题考查技术等级工资制的概念理解。【该题针对“基本薪酬制度的主要类型”知识点进行考核】

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29. 技术等级标准不包括（）。

A、专业知识

B、工作技能

C、工作效率

D、工作实例

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【答案解析】C 本题考查技术等级标准的主要内容。技术等级标准包括三项内容：专业知识、工作技能和工作实例。简称应知、应会和操作实例。【该题针对“基本薪酬制度的主要类型”知识点进行考核】

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30. 下列关于职能等级工资制的特点的描述，错误的是（）。

A、要有严格的考核标准

B、人员调整灵活，有很强的适应性

C、职能等级及其相应的工资等级数目较多

D、决定个人工资等级的最主要因素是个人相关技能和工作能力

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【答案解析】C 本题考查职能等级工资制的特点。职能等级及其相应的工资等级数目较少。【该题针对“基本薪酬制度的主要类型”知识点进行考核】

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31. （）是指企业实际销售收入减去成本开支和应缴纳的各种税费以后，剩余部分在企业和职工之间按照不同比例分成。

A、结构工资制

B、提成工资制

C、谈判工资制

D、职能等级工资制

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【答案解析】B 本题考查提成工资制的含义。【该题针对“基本薪酬制度的主要类型”知识点进行考核】

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32. （）是一种灵活反映企业经营状况和劳务市场供求状况并对员工的工资收入实行保密的一种工资制度。

A、结构工资制

B、谈判工资制

C、职能等级工资制

D、岗位等级工资制

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【答案解析】B 本题考查谈判工资制的含义。【该题针对“基本薪酬制度的主要类型”知识点进行考核】

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33. 基本薪酬是辅助薪酬的计算基准，辅助薪酬的数额、比例及其变动以基本薪酬为基础。这句话描述的是基本薪酬的（）特点。

A、常规性

B、导向性

C、基准性

D、相对稳定性

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【答案解析】C 本题考查对基本薪酬的特点的理解。【该题针对“基本薪酬概述”知识点进行考核】

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34. 基本薪酬的功能不包括（）。

A、保障功能

B、稳定功能

C、激励功能

D、基准功能

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【答案解析】C 本题考查基本薪酬的功能。【该题针对“基本薪酬概述”知识点进行考核】

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35. 以工资为核心的人工成本的投入，可以为投资者带来预期大于成本的收益。这句话描述的是薪酬对企业的（）功能。

A、配置

B、保值增值

C、控制经营成本

D、改善经营绩效

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【答案解析】B 本题考查薪酬对企业的保值增值功能。【该题针对“薪酬功能”知识点进行考核】

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36. 下列关于员工福利的说法，错误的是（）。

A、具有集体性和随机性

B、员工之间福利差别不大

C、与岗位需求和劳动素质有关

D、根据用人单位工作和员工的需要支付

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【答案解析】C 本题考查考生对员工福利的理解。员工福利与岗位需求和劳动素质无关。【该题针对“薪酬概述”知识点进行考核】

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37. 从人力资源管理的角度看，薪酬应主要体现在它的（）。

A、安全保障功能

B、经济保障功能

C、激励功能

D、社会信号功能

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【答案解析】C 本题考查薪酬的激励功能。从人力资源管理的角度看，薪酬应主要体现在它的激励功能。【该题针对“薪酬功能”知识点进行考核】

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38. （）是薪酬的主要功能。

A、安全保障

B、经济保障

C、激励功能

D、社会信号

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【答案解析】B 本题考查薪酬的主要功能。经济保障是薪酬的主要功能。【该题针对“薪酬功能”知识点进行考核】

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39. 计件工资以生产的结果为工资的计量基础，适用范围具有一定的局限性，但是不包括（）。

A、产品的数量质量可以准确计算并检验的行业

B、产品的生产数量和质量取决于工人的努力程度的行业

C、品种比较单一，且能大批量生产的行业和企业

D、产品种类、经营项目和生产条件多变的企业

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【答案解析】D 本题考查计件工资适用领域和职业。【该题针对“基本薪酬制度的计量形式”知识点进行考核】

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40. 计时工资是比较传统的工资形式，劳动量直接以劳动持续时间来计量，适用性强，且适用范围广。其适用领域和职业不包括（）。

A、产品的数量标准难以精确确定、产品数量难以度量的职业和行业

B、产品质量重于数量，而且要求劳动者素质较高的行业和企业

C、产品种类、经营项目和生产条件多变的企业

D、品种比较单一，且能大批量生产的行业和企业

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【答案解析】D 本题考查计时工资适用领域和职业。【该题针对“基本薪酬制度的计量形式”知识点进行考核】

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41. 下列不属于薪酬调查的难点的一项是（）。

A、企业的薪酬结构不同

B、社会总体分配不平衡

C、数据收集的客观准确性与薪酬数据的保密性

D、不同企业之间职位的可比性和标准职位的确定

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【答案解析】B 本题考查薪酬调查的难点。【该题针对“薪酬调查”知识点进行考核】

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42. 薪酬设计内部调研分析方面不包括（）。

A、企业薪酬的系统性分析

B、企业现有的薪酬状况调研

C、市场薪资调查

D、企业薪酬结构分析

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【答案解析】C 本题考查薪酬设计内部调研分析方面。【该题针对“薪酬设计的准备”知识点进行考核】

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43. 薪酬设计外部调研分析方面不包括（）。

A、国家政策和法律

B、市场薪资调查

C、居民生活费用调查

D、企业现有的薪酬状况调研

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【答案解析】D 本题考查薪酬设计外部调研分析方面。【该题针对“薪酬设计的准备”知识点进行考核】

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