多项选择题[试题制作：zk.ikaoti.cn][微信公众号：ikaoti][QQ593777558]；

1. 以下属于团队激励薪酬制度的优点的是（）。

A、比个人计划更易于进行绩效测评

B、能够促进团队成员的合作行为

C、收入的稳定性较高

D、能够促进成员瓣决策过程时参与

E、便于出现“搭便车”现象

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【答案解析】ABD 本题考查团队激励薪酬制度的优点。【该题针对“团队激励”知识点进行考核】

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2. 奖金的特点有（）。

A、较强的针对性和灵活性

B、弥补基本工资制度的不足

C、较强的激励功能

D、将雇员贡献、收入及企业效益三者有机结合

E、减少企业的人力管理费用支出

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【答案解析】ABCD 本题考查奖金的特点。【该题针对“奖金管理制度的设计,奖金管理制度设计”知识点进行考核】

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3. 较为常用的职务评价方法有（）。

A、量化考核法

B、计点法

C、分类法

D、因素比较法

E、排序法

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【答案解析】BCDE 本题考查较为常用的职务评价方法。【该题针对“职位评价”知识点进行考核】

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4. 薪酬满意度调查的程序包括（）。

A、确定诃查方式

B、确定调查对象

C、确定诃查时间

D、确定调查内容

E、确定诃查地点

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【答案解析】ABD 本题考查薪酬满意度调查的程序。【该题针对“薪酬调查”知识点进行考核】

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5. 薪酬调查应该涉及的信息有（）。

A、与员工基本工资相关的信息

B、与支付年度和其他奖金相关的信息

C、与企业各种福利计划相关的信息

D、股票期权或员工股票计划等长期激励计划

E、与公司业绩相关的信息

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【答案解析】ABCD 本题考查薪酬调查应该涉及的信息。【该题针对“薪酬调查”知识点进行考核】

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6. 与传统工资制相比，绩效工资制的主要特点是（）。

A、有利于员工工资与可量化的业绩挂钩，将激励机制融于企业目标和个人业绩的联系之中

B、能够从劳动成果上准确反映出劳动者实际付出的劳动量，并按体现劳动量的劳动成果计酬，激励性强，使人们感到公平

C、有利于工资向业绩优秀者倾斜，提高企业效率和节省工资成本

D、能够促进工人经常改进工作方法，提高技术水平和劳动熟练程度，提高工时利用率

E、有利于突出团队精神和企业形象，增大激励力度和员工的凝聚力

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【答案解析】ACE 本题考查绩效工资制的主要特点。【该题针对“基本薪酬制度的计量形式”知识点进行考核】

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7. 以下属于谈判工资制的优点是（）。

A、有利于减少员工之间工资上的攀比现象，减少矛盾

B、弹性较大

C、增强人际关系

D、提高劳资双方的谈判能力

E、工资由企业和员工共同谈判确定，双方都可以接受，有利于调动员工的积极性

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【答案解析】AE 本题考查谈判工资制的优点。【该题针对“基本薪酬制度的主要类型”知识点进行考核】

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8. 岗位等级工资制的主要特点有（）。

A、同工同酬

B、按照员工的工作岗位等级规定工资等级和工资标准

C、对岗不对人，工资多少以岗位为转移

D、员工要上岗工作必须达到岗位既定的要求

E、对待相同岗位职工，实行不同工资级别

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【答案解析】BCD 本题考查岗位等级工资制的主要特点。【该题针对“基本薪酬制度的主要类型”知识点进行考核】

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9. 薪酬管理目标根据企业的人力资源战略而定，具体地讲包括（）。

A、建立稳定的员工队伍，吸引高素质的人才

B、激发员工的工作热情，创造高绩效

C、努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调

D、激发员工的工作潜能，创造更高的经济效益

E、控制人力资源成本，降低企业支出

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【答案解析】ABC 本题考查薪酬管理目标。【该题针对“薪酬管理”知识点进行考核】

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10. 制定薪酬计划要把握的一系列原则包括（）。

A、适度从紧原则

B、与企业目标管理相协调的原则

C、降低企业支出原则

D、增强企业竞争力的原则

E、公平公正原则

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【答案解析】BD 本题考查制定薪酬计划要把握的一系列原则。【该题针对“薪酬管理”知识点进行考核】

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11. 影响薪酬的企业内部因素包括（）。

A、企业远景

B、企业的经营状况

C、薪酬政策

D、与薪酬相关的法律规定

E、企业文化

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【答案解析】ABCE 本题考查影响薪酬的企业内部因素。【该题针对“薪酬管理的影响因素”知识点进行考核】

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12. 结构工资制的基本构成包括（）。

A、基础工资

B、岗位（职务）工资或技能工资

C、效益工资

D、绩效工资

E、年功工资

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【答案解析】ABCE 本题考查构工资制的基本构成。【该题针对“基本薪酬制度的主要类型”知识点进行考核】

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13. 技术等级工资标准的确定需要的步骤（）。

A、根据劳动的复杂程度、繁复程度、精确程度等因素确定和划分等级

B、根据工作的熟练程度计入相应等级

C、对工作物进行分析比较，纳入相应的等级

D、确定各等级的工资标准和制订技能工资等级表

E、规定技术等级标准，即确定最高等级翻最低等级工资的倍数以及各工资等级之间钧工资级差

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【答案解析】ACDE 本题考查技术等级工资标准的确定需要的步骤。【该题针对“基本薪酬制度的主要类型”知识点进行考核】

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14. 工资主要可以分为（）。

A、津贴和补贴

B、奖金和补贴

C、绩效工资

D、职务工资

E、固定工资

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【答案解析】CDE 本题考查工资的三种主要分类。【该题针对“薪酬概述”知识点进行考核】

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15. 间接薪酬包括（）。

A、辅助薪酬

B、经济报酬

C、基本薪酬

D、非经济报酬

E、奖金

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【答案解析】BD 本题考查间接薪酬。【该题针对“薪酬概述”知识点进行考核】

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16. 薪酬的本质具有的特征包括（）。

A、薪酬以劳动关系为前提

B、薪酬是劳动市场上劳动力供求关系变化的具体反映

C、薪酬数额以国家现行的劳动法规、劳动政策和劳动合同为依据

D、薪酬是企业以法定货币和法定形式定期或不定期支付给员工的劳动报酬

E、薪酬是企业给职工的福利

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【答案解析】ABCD 本题考查薪酬的本质特征。【该题针对“薪酬概述”知识点进行考核】

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17. 在团队激励计划中，以分享利润为基础的利润分享计划有（）。

A、拉克计划

B、现金现付制

C、斯坎伦计划

D、递延式滚存制

E、现付与递延结合制

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【答案解析】BDE 本题考查团队激励计划。以分享利润为基础的利润分享计划有现金现付制、递延式滚存制和现付与递延结合制。【该题针对“团队激励”知识点进行考核】

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18. 在团队激励计划中，以节约成本为基础的收益分享计划有（）。

A、拉克计划

B、现金现付制

C、斯坎伦计划

D、递延式滚存制

E、现付与递延结合制

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【答案解析】AC 本题考查团队激励计划。以节约成本为基础的收益分享计划有斯坎伦计划和拉克计划。【该题针对“团队激励”知识点进行考核】

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19. 基本薪酬的特点包括（）。

A、常规性

B、基准性

C、导向性

D、激励性

E、相对稳定性

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【答案解析】ABCE 本题考查基本薪酬的特点。【该题针对“基本薪酬概述”知识点进行考核】

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20. 结构工资制的基本构成包括（）。

A、基础工资

B、岗位工资

C、效益工资

D、奖励工资

E、年功工资

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【答案解析】ABCE 本题考查结构工资制的基本构成。结构工资制的基本构成包括：①基础工资；②岗位（职务）工资或技能工资；③效益工资；④年功工资。【该题针对“基本薪酬概述”知识点进行考核】

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21. 下列关于薪酬的本质的说法，正确的是（）。

A、薪酬从本质上说是劳动或劳务的价格表现

B、薪酬是劳动市场上劳动力供求关系变化的具体反映

C、企业与员工之间不存在劳动关系时也能进行这种交换

D、薪酬数额以国家现行的劳动法规、劳动政策和劳动合同为依据

E、薪酬是企业以法定货币和法定形式定期或不定期支付给员工的劳动报酬

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【答案解析】ABDE 本题考查薪酬的本质。薪酬以劳动关系为前提，只有当企业与员工之间存在劳动关系时才能产生这种交换。【该题针对“基本薪酬概述”知识点进行考核】

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22. 薪酬设计的原则包括（）。

A、公平原则

B、公开原则

C、激励性原则

D、经济型原则

E、结构性原则

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【答案解析】ACDE 本题考查薪酬设计的原则。薪酬设计的原则包括：①公平原则；②激励性原则；③经济性原则；④竞争性原则；⑤结构性原则；⑥合法性原则。【该题针对“薪酬设计的原则”知识点进行考核】

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23. 股权激励的优势包括（）。

A、有利于减少代理成本

B、有利于减少企业的运营成本

C、有利于减少经营者负担的风险

D、有利于更好地吸收和留住优秀人才，减少人才损失

E、有利于减少经营者的短期化行为，提高企业长期效益

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【答案解析】ABDE 本题考查股权激励的优势。它有利于鼓励经营者负担必要的风险。【该题针对“股权激励”知识点进行考核】

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24. 基本薪酬的功能包括（）。

A、保障功能

B、激励功能

C、基准功能

D、稳定功能

E、导向功能

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【答案解析】ACD 本题考查基本薪酬的功能。基本薪酬有以下功能：①保障功能；②稳定功能；③基准功能。【该题针对“基本薪酬概述”知识点进行考核】

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25. 下列属于影响薪酬管理的外在环境因素的是（）。

A、薪酬政策

B、劳动力市场

C、地区生活指数

D、社会经济环境

E、地区与行业差异

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【答案解析】BCDE 本题考查影响薪酬管理的外在环境因素。薪酬政策属于企业内在因素。【该题针对“薪酬管理的影响因素”知识点进行考核】

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26. 薪酬管理的内容包括（）。

A、调整薪酬结构

B、选择薪酬政策

C、确定薪酬范围

D、制定薪酬计划

E、确定薪酬管理目标

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【答案解析】ABDE 本题考查薪酬管理的内容。【该题针对“薪酬管理”知识点进行考核】

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27. 薪酬对企业的功能有（）。

A、配置功能

B、改善经营绩效

C、控制经营成本

D、增加经营成本

E、保值增值功能

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【答案解析】ABCE 本题考查薪酬对企业的功能。【该题针对“薪酬的功能”知识点进行考核】

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28. 下列关于员工福利的说法，正确的有（）。

A、具有集体性和随机性

B、与岗位需求和劳动素质有关

C、不同员工之间福利有较大差别

D、根据用人单位工作和员工的需要支付

E、指企业为员工提供的除金钱之外的一切物质待遇

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【答案解析】ADE 本题考查考生对员工福利的理解。福利指企业为员工提供的除金钱之外的一切物质待遇。它根据用人单位工作和员工的需要支付，员工之间福利差别不大；与岗位需求和劳动素质无关；具有集体性和随机性。【该题针对“薪酬概述”知识点进行考核】

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29. 现代薪酬日益体现出对员工精神需求满足的作用，具体功能包括（）。

A、政治保障功能

B、经济保障功能

C、激励功能

D、社会信号功能

E、安全保障功能

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【答案解析】BCD 本题考查薪酬的功能。【该题针对“薪酬的功能”知识点进行考核】

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30. 基本薪酬的变动则主要取决的要素有（）。

A、工所具有的知识、能力及由此而导致的员工绩效的不同

B、同类工作的其他劳动者所获得的基本薪酬水平

C、企业所在行业的利润率、地区经济状况的影响

D、同层次劳动者基本生活费用的变化或通货膨胀的程度

E、员工所承担的工作本身重要性、难度以及对企业的价值

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【答案解析】ABCD 本题考查基本薪酬变动的要素。基本薪酬的变动则主要取决于以下4个要素：一是员工所具有的知识、能力及由此而导致的员工绩效的不同；二是同类工作的其他劳动者所获得的基本薪酬水平；三是企业所在行业的利润率、地区经济状况的影响；四是同层次劳动者基本生活费用的变化或通货膨胀的程度。【该题针对“基本薪酬概述”知识点进行考核】

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31. 在以职位为基础的人力资源管理体系中，职位评价的作用包括（）。

A、职位评价展示了组织战略认可的报酬要素

B、其职务评价是企业建立内在序列和报酬体系的基础性工具

C、职位评价对分配公平起到了调节作用

D、有效传递了组织对员工在工作职责、能力等方面的期望和要求

E、职位评价操作过程本身就是企业和员工建立良好、明确心理契约的途径

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【答案解析】ABDE 本题考查职位评价的作用。【该题针对“职位评价”知识点进行考核】

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