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典型例题（含历年真题）-商品流通企业薪酬管理－单项选择题题（25题） 单项选择题[试题制作：zk.ikaoti.cn][微信公众号：ikaoti]； 1. 薪酬设计外部调研分析方面不包括（）。 A、国家政策和法律 B、市场薪资调查 C、居民生活费用调查 D、企业现有的薪酬状况调研 显示答案  【答案解析】D 本题考查薪酬设计外部调研分析方面。【该题针对“薪酬设计的准备”知识点进行考核】 2. 计时工资是比较传统的工资形式，劳动量直接以劳动持续时间来计量，适用性强，且适用范围广。其适用领域和职业不包括（）。 A、产品的数量标准难以精确确定、产品数量难以度量的职业和行业 B、产品质量重于数量，而且要求劳动者素质较高的行业和企业 C、产品种类、经营项目和生产条件多变的企业 D、品种比较单一，且能大批量生产的行业和企业 显示答案  【答案解析】D 本题考查计时工资适用领域和职业。【该题针对“基本薪酬制度的计量形式”知识点进行考核】 3. 团队激励计划中，以节约成本为基础的收益分享计划是（）。 A、现金现付制 B、递延式滚存制 C、现付与递延结合制 D、斯坎伦计划 显示答案  【答案解析】D 本题考查斯坎伦计划的特点。团队激励计划中，以节约成本为基础的收益分享计划包括斯坎伦计划和拉克计划。A、B和C属于以分享利润为基础的利润分享计划。【该题针对“团队激励”知识点进行考核】 4. 下列保险类型中，属于企业自主福利的是（）。 A、医疗保险 B、失业保险 C、企业补充养老保险 D、工伤保险 显示答案  【答案解析】C 本题考查企业的补充福利。我国规定有五种法定社会保险类型：（1）养老保险；（2）医疗保险；（3）失业保险；（4）工伤保险；（5）生育保险。企业补充福利包括：（1）企业补充养老保险；（2）企业补充医疗保险；（3）带薪休假；（4）员工服务。【该题针对“福利的设计与管理”知识点进行考核】 5. 将待定工作与标准工作相比较来确定其相对价值和工作薪酬的方法是职务评价方法中的（）。 A、计点法 B、分类法 C、因素比较法 D、排序法 显示答案  【答案解析】C 本题考查因素比较法的概念。因素比较法是将待定工作与标准工作相比较，来确定其相对价值和工作薪酬的定量方法。【该题针对“职位评价”知识点进行考核】 6. 能够灵活反映企业经营状况和劳务市场供求状况，并对员工的工资收入实行保密的工资制度是（）。 A、提成工资制 B、谈判工资制 C、结构工资制 D、技术等级工资制 显示答案  【答案解析】B 本题考查谈判工资制的概念。谈判工资制是一种灵活反映企业经营状况和劳务市场供求状况并对员工的工资收人实行保密的一种工资制度。【该题针对“基本薪酬制度的主要类型”知识点进行考核】 7. 根据员工所具备的与完成某一特定职位等级工作要求相应的工作能力，确定工资等级的工资制度是（）。 A、技术等级工资制 B、岗位等级工资制 C、结构工资制 D、职能等级工资制 显示答案  【答案解析】D 本题考查职能等级工资制的概念。职能等级工资制是根据员工所具备的与完成某一特定职位等级工作要求相应的工作能力，确定工资等级的一种工资制度。【该题针对“基本薪酬制度的主要类型”知识点进行考核】 8. 按照员工实际完成的劳动定额或工作时间，以一定的货币定期支付给员工的劳动报酬是（）。 A、基本薪酬 B、辅助薪酬 C、福利 D、津贴 显示答案  【答案解析】A 本题考查基本薪酬的概念。基本薪酬是以一定的货币定期支付给员工的劳动报酬，以员工劳动的熟练程度、复杂程度、责任及劳动强度为基准，按照员工实际完成的劳动定额或工作时间进行支付。【该题针对“薪酬概述”知识点进行考核】 9. （）是预先制定一套供参照用的等级标准，再将各种待定等级工作与等级标准相对照。 A、计点法 B、因素比较法 C、分类法 D、排序法 显示答案  【答案解析】C 对不同职位评价方法的理解的考查。【该题针对“职位评价”知识点进行考核】 10. 不属于团队激励薪酬制度优点的是（）。 A、比个人计划更易于进行绩效评价 B、能够促进团队成员的合作行为 C、能够促进团队成员对决策的参与 D、可以出现“搭便车”的机会 显示答案  【答案解析】D 可能出现“搭便车”的现象是对团队不利的，它属于团队薪酬制度中的不足。【该题针对“团队激励”知识点进行考核】 11. 团队激励计划中不属于以分享利润为基础的利润分享计划是（）。 A、现金现付制 B、拉克计划 C、递延式滚动制 D、现付与递延结合制 显示答案  【答案解析】B 本题考查团队激励计划。【该题针对“团队激励”知识点进行考核】 12. 不属于三元模式薪酬结构内容的是（）。 A、股权收入 B、基本薪资 C、风险收入 D、养老金计划 显示答案  【答案解析】A 股权和期权收入属于四元模式中的内容。【该题针对“经营者年薪制”知识点进行考核】 13. 适用于股份制国有企业总经理或兼职董事长的年薪制模式是（）。 A、一元模式 B、二元模式 C、五元模式 D、四元模式 显示答案  【答案解析】D 对年薪制模式的应用考察。四元模式的薪酬结构:基薪+风险收入+股权期权收入+养老金计划。【该题针对“经营者年薪制”知识点进行考核】 14. 间接薪酬包括（）。 A、辅助薪酬 B、经济报酬 C、基本薪酬 D、奖金 显示答案  【答案解析】B 本题考查间接薪酬。【该题针对“薪酬概述”知识点进行考核】 15. 技术等级标准不包括（）。 A、专业知识 B、工作技能 C、工作强度 D、工作实例 显示答案  【答案解析】C 本题考查技术等级标准的主要内容。技术等级标准包括三项内容：专业知识、工作技能和工作实例。简称应知、应会和操作实例。【该题针对“基本薪酬制度的主要类型”知识点进行考核】 16. 不属于员工福利的特点的有（）。 A、补偿性 B、均等性 C、差别性 D、集体型 显示答案  【答案解析】C 本题是对员工福利特点的考察，差别性不属于员工福利的特点。【该题针对“福利的设计与管理”知识点进行考核】 17. 在这种工资制度和工资形式中，（）激励功能是最强的，这种激励功能来自依据个人劳动贡献所形成的收入差别。 A、基本工资 B、计件工资 C、补贴 D、奖金 显示答案  【答案解析】D 在这种工资制度和工资形式中，奖金的激励功能是最强的，这种激励功能来自依据个人劳动贡献所形成的收入差别。【该题针对“奖金管理制度的设计,奖金管理制度设计”知识点进行考核】 18. 既考虑职位中的薪酬因素又将职位与（薪酬）量表相比较的方法是（）。 A、分类法 B、计点法 C、排序法 D、因素比较法 显示答案  【答案解析】B 对四种工作评价方法的比较。【该题针对“职位评价”知识点进行考核】 19. 既将职位视为一体又将职位与职位进行比较的方法是（）。 A、分类法 B、计点法 C、排序法 D、因素比较法 显示答案  【答案解析】C 对四种工作评价方法的比较。【该题针对“职位评价”知识点进行考核】 20. 按照计算时间单位不同，计时工资的形式不包括（）。 A、季工资制 B、月工资制 C、日工资制 D、小时工资制 显示答案  【答案解析】A 按照计算的时间单位不同，我国常用的三种具体形式：月、日和小时工资制。【该题针对“基本薪酬制度的计量形式”知识点进行考核】 21. 人员调整灵活有很强的适应性，不随员工职位等级的变动而变动。因而有利于人员的变换工作和调整，能够适应企业内部组织机构随市场变化而做出相应调整的要求。这属于（）。 A、技术等级工资制 B、岗位等级工资制 C、结构工资制 D、职能等级工资制 显示答案  【答案解析】D 本题考察对职能等级工作制特点的理解。【该题针对“基本薪酬制度的主要类型”知识点进行考核】 22. （）是企业中较为常见的工资形式，比较灵活能够回避单独依据某一个因素造成的问题。 A、技术等级工资制 B、岗位等级工资制 C、结构工资制 D、职能等级工资制 显示答案  【答案解析】C 结构等级工资制是企业中较为常见的工资形式，综合考虑了绩效、岗位、技能等形式，比较灵活能够回避单独依据某一个因素造成的问题。【该题针对“基本薪酬制度的主要类型”知识点进行考核】 23. 基本薪酬设置的出发点主要是为了迎合员工对规避未来风险的偏好、维持企业人心的稳定。基本薪酬确定以后，等级标准和薪酬数额在一定时期内固定不变，或只能稳定增长,这表现基本薪酬的（）。 A、稳定功能 B、保障功能 C、基准功能 D、导向功能 显示答案  【答案解析】A 本题考察对薪酬不同功能的理解。【该题针对“基本薪酬概述”知识点进行考核】 24. 不属于个人因素影响薪酬的是（）。 A、资历水平 B、消费水平 C、工作经验 D、岗位及职务差别 显示答案  【答案解析】B 消费水平不是个人因素影响薪酬的范围，与工资薪酬没有联系。【该题针对“薪酬管理的影响因素”知识点进行考核】 25. 不属于薪酬表现形式的有（）。 A、奖金 B、福利 C、请假 D、津贴 显示答案  【答案解析】C 请假不是薪酬的表现形式。【该题针对“薪酬概述”知识点进行考核】 返回顶部 豫ICP备14007627号-1 E-mail: ikaoti@qq.com 请添加我们的微信订阅号：ikaoti 该课程有相关更新，便于及时通知免费下载！或扫码加入：