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典型例题（含历年真题）-商品流通企业薪酬管理－多项选择题题（16题） 多项选择题[试题制作：zk.ikaoti.cn][微信公众号：ikaoti][QQ593777558]； 1. 基本薪酬的变动则主要取决的要素有（）。 A、工所具有的知识、能力及由此而导致的员工绩效的不同 B、同类工作的其他劳动者所获得的基本薪酬水平 C、企业所在行业的利润率、地区经济状况的影响 D、同层次劳动者基本生活费用的变化或通货膨胀的程度 E、员工所承担的工作本身重要性、难度以及对企业的价值 显示答案  【答案解析】ABCD 本题考查基本薪酬变动的要素。基本薪酬的变动则主要取决于以下4个要素：一是员工所具有的知识、能力及由此而导致的员工绩效的不同；二是同类工作的其他劳动者所获得的基本薪酬水平；三是企业所在行业的利润率、地区经济状况的影响；四是同层次劳动者基本生活费用的变化或通货膨胀的程度。【该题针对“基本薪酬概述”知识点进行考核】 2. 影响企业薪酬管理的外在环境因素有（）。 A、地区与行业差异 B、地区生活指数 C、工作技能 D、与薪酬相关的法律规定 E、社会经济环境 显示答案  【答案解析】ABDE 本题考查影响企业薪酬管理的外在环境因素。影响企业薪酬管理的外在环境因素有：（1）地区与行业差异；（2）地区生活指数；（3）劳动力市场；（4）社会经济环境；（5）与薪酬相关的法律规定。【该题针对“薪酬管理的影响因素”知识点进行考核】 3. 薪酬满意度调查的程序包括（）。 A、确定调查方式 B、确定调查对象 C、确定调查时间 D、确定调查地点 E、确定调查内容 显示答案  【答案解析】ABE 本题考查薪酬满意度调查的程序。【该题针对“薪酬调查”知识点进行考核】 4. 团队激励薪酬制度的优点包括（）。 A、比个人计划更易于进行绩效评价 B、能够促进团队成员的合作行为 C、能够促进团队成员对决策的参与 D、可以出现“搭便车”的机会 E、可以在团队内部进行二次分配 显示答案  【答案解析】ABC 团队激励薪酬制度难以实现团队内的二次分配，可能会出现“搭便车”现象这是他们的缺点。【该题针对“团队激励”知识点进行考核】 5. 三元模式的薪酬结构包括（）。 A、基本薪资 B、风险收入 C、期权收入 D、股权收入 E、养老金计划 显示答案  【答案解析】ABE 股权和期权收入属于四元模式中的内容。三元模式薪酬结构只包括基薪、风险收入和养老金计划。【该题针对“经营者年薪制”知识点进行考核】 6. 下列属于我国规定的法定社会保险类型的有（）。 A、养老保险 B、商业保险 C、医疗保险 D、失业保险 E、生育保险 显示答案  【答案解析】ACDE 我国规定有五种法定社会保险类型:养老、医疗、失业、工伤、生育。商业保险不属于法定社会保险类型的种类。【该题针对“福利的设计与管理”知识点进行考核】 7. 员工福利在企业人力资源管理活动中的地位日益凸显，良好的福利制度对企业很好地实施“选、用、育、留”策略创造了条件,其重要性主要表现在（）。 A、招募和吸引优秀的人才 B、提高员工的绩效 C、为员工提供安全保障 D、增强员工的流动性 E、增加组织的人工成本 显示答案  【答案解析】ABC DE两项表述反了，应该是降低员工流动性核降低组织的人工成本。企业员工的流动率过高必然对劳动生产率产生不利影响，从而妨碍组织目标的实现。成功的福利管理能够有效地留住员工，避免员工跳槽。劳动力成本在企业成本中占有较大的比重。降低成本提高效益的关键之一，是如何有效管理对劳动力的投入。在劳动力价格不断上升的今天，充分利用员工福利，一方面可以使员工获得更多实惠，更好地激励员工，另一方面也可以使企业在员工身上的投入得到更多的回报。【该题针对“福利的设计与管理”知识点进行考核】 8. 奖金作为薪酬的重要组成部分之一具有的特点（）。 A、较强的针对性 B、较强的固定性 C、弥补基本工资制度的不足 D、较强的激励功能 E、将雇员贡献、收入、及企业效益三者有机的结合 显示答案  【答案解析】ACDE 奖金不具有固定性的特点，应当是灵活性。【该题针对“奖金管理制度设计”知识点进行考核】 9. 薪酬设计的原则有（）。 A、公平原则 B、激励性原则 C、道德性原则 D、竞争性原则 E、结构性原则 显示答案  【答案解析】ABDE 薪酬设计的原则不包含道德性原则，应该是合法性原则。【该题针对“薪酬设计的原则”知识点进行考核】 10. 较为常用职位评价的主要方法有（）。 A、计点法 B、因素比较法 C、分类法 D、查找法 E、排序法 显示答案  【答案解析】ABCE 查找法不属于职位评价的主要方法，较为常用的职务评价方法有：计点法、因素比较法、分类法和排序法。【该题针对“职位评价”知识点进行考核】 11. 计件工资的优点有（）。 A、能够从劳动成果上准确反映出劳动者实际付出的劳动量，并按体现劳动量的劳动成果计酬，激励性强，使人们感到公平 B、同计时工资相比，它不仅能反映不同等级的工人之间的劳动差别，而且能够反映同等级工人之间的差别 C、由于产量与工资直接相连，所以能够促进工人经常改进工作方法，提高技术水平和劳动熟练程度，提高工时利用率，增加产品数量 D、易于计算单位产品直接人工成本，并可减少管理人员及其工资支出 E、能够反映物价的变化 显示答案  【答案解析】ABCD 计件工资制本身不能反映物价的变化，所以E选项不正确。【该题针对“基本薪酬制度的计量形式,计件工资”知识点进行考核】 12. 基本薪酬的特点（）。 A、变动性 B、常规性 C、相对稳定性 D、基准性 E、导向性 显示答案  【答案解析】BCDE 变动性不是基本薪酬的特点。它和相对稳定性相矛盾，属于对立选项。【该题针对“基本薪酬概述”知识点进行考核】 13. 结构工资制基本由（）构成。 A、基础工资 B、一岗一薪 C、岗位工资 D、效益工资 E、年功工资 显示答案  【答案解析】ACDE 一岗一薪是属于岗位等级工资制种的内容。结构工资制有基础工资、岗位工资、效益工资、年功工资。【该题针对“基本薪酬制度的主要类型”知识点进行考核】 14. 影响薪酬的企业内部因素包括（）。 A、社会经济环境 B、企业的经营状况 C、企业远景 D、薪酬政策 E、企业文化 显示答案  【答案解析】BCDE 社会经济环境属于外在环境因素。【该题针对“薪酬管理的影响因素”知识点进行考核】 15. 薪酬的本质具有以下特征（） A、薪酬以劳动关系为前提，只有当企业与员工之间存在劳动关系时才能产生这种交换 B、薪酬是企业以法定货币和法定形式定期或不定期支付给员工的劳动报酬 C、薪酬是劳动市场上劳动力供求关系变化的具体反映 D、薪酬数额可以不参照国家现行的劳动法规、劳动政策和劳动合同作为依据 E、薪酬数额以国家现行的劳动法规、劳动政策和劳动合同为依据 显示答案  【答案解析】ABCE 薪酬的本质具有以下特征：①薪酬以劳动关系为前提，只有当企业与员工之间存在劳动关系时才能产生这种交换。②薪酬是企业以法定货币和法定形式定期或不定期支付给员工的劳动报酬。③薪酬是劳动市场上劳动力供求关系变化的具体反映。④薪酬数额以国家现行的劳动法规、劳动政策和劳动合同为依据。【该题针对“薪酬概述”知识点进行考核】 16. 下列属于辅助薪酬的是（）。 A、基本工资 B、奖金 C、津贴 D、分红 E、带薪休假 显示答案  【答案解析】BCD 基本工资属于基本薪酬，带薪休假属于福利，他们都不属于辅助薪酬的范围。【该题针对“薪酬概述”知识点进行考核】 返回顶部 豫ICP备14007627号-1 E-mail: ikaoti@qq.com 请添加我们的微信订阅号：ikaoti 该课程有相关更新，便于及时通知免费下载！或扫码加入：