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薪酬业务循环审计 单项选择题-[试题制作：zk.ikaoti.cn][微信公众号：ikaoti][QQ593777558]； 1. 下列选项中，审计人员为检查应付工资的总体合理性可以运用的分析方法是（） A、检查各种奖金的发放范围和规定标准，查明其是否真实、合法 B、根据企业的员工名册，人力资源管理统计报表，职工调动、录用、解聘等原始资料。查明职工增减变动隋况 C、分析比较近期各年度和本年度各个月份工资变动情况，判断其变动有无异常 D、检查各种津贴、补贴开支的真实性 显示答案  【答案解析】C 分析方法包括：（1）分析比较近期各年度和本年度各个月份工资变动情况，判断其变动有无异常；（2）将本年度产品生产成本中直接人工费用与前期比较，查明其异常波动原因；（3）将本年度管理费用中人工费用与前期比较，取得管理当局有关员工工薪变动的决议。 2. 下列各项中，属于职工薪酬实质性测试程序的是（） A、观察考勤、工资结算、工资发放是否由相互独立的部门完成 B、检查工资汇总表是否经授权审批 C、检查相关记账凭证，查明有无编制人员、审核人员的签字 D、分析比较本年度各个月份的工资变动情况，判断有无异常变动 显示答案  【答案解析】D 运用分析方法检查应付职工薪酬总体合理性属于职工薪酬的实质性程序。 3. 限制非授权人员接近待领工资和工薪业务会计资料属于工薪业务循环内部控制的（） A、职责分工控制 B、信息传递程序控制 C、实物控制 D、账务处理控制 显示答案  【答案解析】C 工薪业务循环内部控制中信息传递程序控制中对实物的控制包括限制非授权人员接近待领工资和工薪业务会计资料。 4. 负责以工资结算汇总表为依据，按照工资的用途，编制工资分配汇总表，将应付工资总额及相应计提的职工福利费分配计入各有关成本、费用的部门是（） A、工资领取部门 B、人力资源管理部门 C、工资管理部门 D、财会部门 显示答案  【答案解析】D 参考教材P304。 5. 下列有关薪酬业务循环审计的相关说法中，错误的是（　）。 A、人力资源管理、工资领取、统计和财会部门相互独立，防止虚列支出和连贯性错误 B、人员调配单的编制与审批相互独立，防止虚增人数和工资级别 C、考勤记录与审批相互独立，防止多计和错计出勤天数 D、实物控制是指限制非授权人员接近待领工资，并设置保管设施，防止现金被盗 显示答案  【答案解析】D 实物控制包括两方面内容，详情参考教材P307。 多项选择题[试题制作：zk.ikaoti.cn][微信公众号：ikaoti][QQ593777558]； 6. 下列选项中，薪酬业务循环审计目标包括（） A、证实工资分配的正确性 B、证实薪酬业务的合法性 C、证实薪酬业务的真实性和完整性 D、证实工资使用完整性 E、证实账务处理正确性 显示答案  【答案解析】ABCE 证实工资使用完整性不属于薪酬业务循环审计目标。 7. 被审计单位对以下工资费用的分配，审计认为正确的有（） A、医务室医生的工资记入“管理费用” B、车间主任的工资记入“生产成本” C、办公室主任的工资记入“制造费用” D、营销人员的工资记入“销售费用” E、基建部门人员的工资记入“制造费用” 显示答案  【答案解析】AD 车间主任的工资记入“制造费用”；办公室主任的工资记入“管理费用”；基建部门人员的工资记入“在建工程”。 8. 在对薪酬审计时，审计人员发现被审计单位把在建工程人员的工资、福利部门人员的工资计入产品成本。审计人员可以据此认定（） A、工资总额不准确 B、生产成本不准确 C、利润总额不准确 D、多计提应付福利费 E、工资分配的会计处理不正确 显示答案  【答案解析】BCE 选项AD的判断与审计人员发现被审计单位把在建工程人员的工资、福利部门人员的工资计入产品成本无关。 9. 工资总额包括（） A、计时工资 B、计件工资 C、加班加点工资 D、耗费的材料费用 E、津贴 显示答案  【答案解析】ABCE 耗费的材料费用计入生产成本。 10. 工资的分配关系到产品成本和损益的真实性，需要查明的有（） A、查明是否划清收益性支出与资本性支出的界限 B、查明生产经营性支出与营业外支出的界限 C、查明各种扣款通知的真实性和合规性 D、查明生产成本与期间费用的界限 E、检查人工费用的计算是否正确 显示答案  【答案解析】ABD 工资的分配关系到产品成本和损益的真实性，需要查明是否划清收益性支出与资本性支出的界限、生产经营性支出与营业外支出的界限以及生产成本与期间费用的界限。参考教材P312。 返回顶部 豫ICP备14007627号-1 E-mail: ikaoti@qq.com 请添加我们的微信订阅号：ikaoti 该课程有相关更新，便于及时通知免费下载！或扫码加入：