温馨提示：①建议您使用谷歌浏览器来学习本内容，否则答题后无法交卷评分！若您使用的是搜狗/360/百度等浏览器，请将浏览器设置为高速/极速模式。查看设置方式
②本版本为网页免费版，答题完成后，点击网页顶部的交卷，错题会以红色标注，您可下载电脑版[可即时评分/组卷测试/错题收藏/]！
课程学习包：Pc版习题软件【可即时评分/组卷测试/错题收藏】+考试电子书笔记。查看详情：点击进入

薪酬业务循环审计 单项选择题-[试题制作：zk.ikaoti.cn][微信公众号：ikaoti][QQ593777558]； 1. 薪酬业务循环的审计目标不包括（） A、薪酬业务的真实性和完整性 B、薪酬业务的合法性 C、工资结算的完整性 D、员工对工资的满意度 显示答案  【答案解析】D 参见教材P309。 2. 下列关于人力资源与工薪循环的内部控制中，恰当的是（） A、甲职员负责考勤制度的审核、工资的计算，乙职员负责工资的发放和审核 B、甲职员负责考勤制度的管理、审核和工资的计算，同时对乙职员的工资发放过程进行监督 C、甲职员负责工薪支付的批复，乙职员负责工薪总额的计算审核和扣除额审核，并批准该金额 D、甲职员负责工资支付的全过程 显示答案  【答案解析】C 参见教材P306。 3. 限制非授权人员接近待领工资和薪酬业务会计资料属于薪酬业务循环内部控制的（）　 A、职责分工控制 B、信息传递程序控制 C、实物控制 D、财务处理控制 显示答案  【答案解析】C 参见教材P307。 4. 被审计单位对以下工资费用分配，应确认为错误的是（） A、营销人员工资计入制造费用 B、车间主任工资计入制造费用 C、车间设备维修人员工资计入管理费用 D、行政管理人员工资计入管理费用 显示答案  【答案解析】A 营销人员的工资应该计入销售费用。 5. 审计人员为检查应付职工薪酬审计的总体合理性可以运用的分析方法是（） A、分析比较近期各年度和本年度各个月份工资变动情况，判断其变动有无异常 B、根据企业的员工名册，人力资源管理统计报表，职工调动、录用、解聘等原始材料，查明职工增减变动情况 C、检查各种奖金的发放范围和规定标准，查明其是否真实、合法 D、检查各种津贴、补贴开支的真实性 显示答案  【答案解析】A 参见教材P310。 多项选择题[试题制作：zk.ikaoti.cn][微信公众号：ikaoti][QQ593777558]； 6. 审计人员在被审计单位应付职工薪酬的审计中，针对具有明确计提标准的货币性薪酬的以下表述中，恰当的有（） A、企业应当按照国务院、所在地政府或企业年金计划规定的“五险一金”标准计量应付职工薪酬以及相应计入成本费用的薪酬金额 B、企业应当按照国家相关规定，按照职工工资总额的2.5%计量工会经费 C、企业应当按照国家相关规定，按照职工工资总额的2%计量职工教育经费 D、从业人员技术要求高、培训任务重、经济效益好的企业，可根据国家相关规定，按照职工工资总额的2.5%计量应计入成本费用的职工教育经费 E、按照明确标准计算确定应承担的职工薪酬义务后，再根据受益期间计入相关资产的成本或当期费用 显示答案  【答案解析】AD 企业应当按照国家相关规定，分别按照职工工资总额的2%和1.5%计量工会经费、职工教育经费；按照明确标准计算确定应承担的职工薪酬义务后，再根据受益对象计入相关资产的成本或当期费用。 7. 下列因素中可能影响工薪金额变化的有（） A、员工结构的变更以及针对不同种类的平均工薪水平和工薪范围 B、员工数量的变化以及在季节性变化的情况下该数量的稳定性 C、是否存在年度中由于企业经营或生产期限的限制而加班所支付的高工薪 D、由于企业扩张而增加人员 E、年度内原材料购入价格的上涨 显示答案  【答案解析】ABCD 参见教材P311工资结算与分配审查的介绍。 8. 审计人员在被审计单位应付职工薪酬的审计中，针对股份支付的以下执行程序中，恰当的有（） A、审查是否以授予职工权益工具的协议价值计量 B、授予后立即可行权的换取职工服务的以权益结算的股份支付，是否按照规定在授予日以权益工具的公允价值计入相关成本费用，相应增加盈余公积 C、审查以现金结算的股份支付，是否按照企业承担的以股份或其他权益工具为基础计算确定的负债的公允价值计量 D、授予后立即可行权的以现金结算的股份支付，是否在授予日以企业承担负债的公允价值计入相关成本费用，相应增加负债 E、资产负债表日，后续信息表明可行权权益工具的数量与以前估计不同的，是否进行了调整，并在资产负债表日调整至实际可行权的权益工具数量 显示答案  【答案解析】CD 选项A，审查以权益结算的股份支付换取职工提供服务的，是否以授予职工权益工具的公允价值计量；选项B，授予后立即可行权的换取职工服务的以权益结算的股份支付，是否按照规定在授予日以权益工具的公允价值计入相关成本费用，相应增加资本公积；选项E，资产负债表日，后续信息表明可行权权益工具的数量与以前估计不同的，是否进行了调整，并在可行权日调整至实际可行权的权益工具数量。 9. 下列各选项中，属于薪酬业务的审计目标有（） A、证实薪酬业务的真实性 B、证实薪酬业务的合法性 C、证实薪酬业务的完整性 D、证实相关账务处理的正确性 E、证实薪酬业务的公平性 显示答案  【答案解析】ABCD 参见教材P309。 10. 工资单是指工资结算、复核、审核的记录，一般一式三份，这三份的分配是怎样的（） A、一份由工资部门保存 B、一份由生产部门保存 C、一份交财会部门保存 D、一份经财会部门随同工资交员工保存 E、一份交公司管理层保存 显示答案  【答案解析】ACD 参见教材P305。 11. 直接人工费审查时，要关注（） A、企业所选择的分配标准是否符合实际情况，合理性如何 B、分配标准在一定会计期间内有无变动， C、实际耗用工时或定额工时的统计是否正确 D、分配过程及结果是否正确 E、加班加点是否确属必要、合理 显示答案  【答案解析】ABCD 参考教材P313 。 12. 查阅有关记录、资料，查明在册员工总数真实性的程序有（） A、根据企业的员工名册，人力资源管理统计报表，职工调动、录用、解聘等原始资料，查明职工增减变动情况 B、注意各类员工分类的正确定，查核有无故意混淆各类人员的界限，影响工资分配正确性的问题 C、检查各类奖金的发放范围和规定标准，查明是否正式、合法 D、检查、符合工资结算表和工资结算汇总表，逐级审查工资计算及汇总的正确性 E、检查职工每月的出勤、缺勤日数 显示答案  【答案解析】AB 参考教材P310 。 13. 下列各项中属于职工薪酬范围的有（） A、职工个人储蓄性养老保险 B、工会经费和职工教育经费 C、非货币性福利 D、因解除与职工的劳动关系而给予的补偿 E、以权益结算的股份支付换取职工提供的服务 显示答案  【答案解析】BCDE 参考教材P303 。 返回顶部 豫ICP备14007627号-1 E-mail: ikaoti@qq.com 请添加我们的微信订阅号：ikaoti 该课程有相关更新，便于及时通知免费下载！或扫码加入：